Личный состав МВД работает на пределе возможностей, но ведомству все равно не хватает 212 тысяч кадров, заявил министр внутренних дел Владимир Колокольцев. С чем связана нехватка сотрудников и как хотят решать проблему? Какие варианты есть у желающих работать в полиции и какие льготы их ждут? Об этом читайте в статье ОТР.
Колокольцев заявил о нехватке сотрудников в МВД России
Глава МВД Владимир Колокольцев рассказал о нехватке кадров в ведомстве, выступая на заседании комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции. По его словам, личный состав работает не просто на грани возможностей, а даже за гранью.
«Проблема комплектования органов внутренних дел даже на фоне предыдущих лет приобрела сегодня более масштабной характер. В минувшем году количество уволившихся сотрудников увеличилось на 7% и достигло 80 тысяч человек. Это почти на 40% больше, чем поступило на службу», — обратил внимание министр.
Он уточнил, что речь не о специалистах с самой высокой подготовкой. Сейчас в структурах МВД открыто 212 тысяч вакансий. Главным образом нужны сотрудники ключевых подразделений, которые непосредственно контактируют с населением. Например, некомплект в патрульно-постовой службе (ППС) достигает 40%, подчеркнул Колокольцев. Еще 30% открытых вакансий приходятся на уголовный розыск, по стране не хватает более четверти штата участковых.
«В 41-м регионе (Камчатский край — прим. ред.) некомплект превышает 25% личного состава. В 19 подразделениях районного уровня отсутствует больше половины сотрудников», — продолжил глава МВД.
Министр считает, что причина дефицита кадров кроется в низком уровне денежного довольствия. Среди других причин он назвал сложности с обеспечением жильем. По словам Колокольцева, сейчас сформирована большая очередь нуждающихся в квадратных метрах. В то же время из-за недокомплекта личного состава растет нагрузка на тех, кто работает в органах, из-за чего желание продолжать службу уменьшается.
Как работают полицейские и что делают с нехваткой кадров
Некомплект личного состава сказывается на взаимодействии с обществом. Люди приходят в полицию с заявлениями и видят, что правоохранители не успевают справляться с потоком. Например, на три участка может работать всего один участковый. Внимание на это в разговоре с ОТР обратил руководитель Ассоциации профсоюзов правоохранительных органов РФ Алексей Лобарев.
«Сотрудники прилагают максимум усилий, нередко работая сверх установленного рабочего времени, стремясь исполнить свои должностные обязанности качественно и ответственно. Осознавая, что некоторые их коллеги находятся на передовой линии, остальные полицейские несут повышенную нагрузку. Значительный недостаток кадров вынуждает оставшихся работников брать на себя объем работ, превышающий обычные нормы. Представляя руководство профсоюзной организации, я регулярно посещаю подразделения и вижу твердое убеждение сотрудников: “надо — значит, надо”», — сказал он.
Однако постоянная высокая нагрузка становится причиной усталости и снижения качества исполнения профессиональных обязанностей. Некоторые работники не выдерживают такого ритма и вынуждены покинуть службу ввиду семейных обстоятельств. Сотрудники ведут прием граждан, рассматривают многочисленные обращения и заявления, решают разнообразные вопросы. Высокая интенсивность работы ведет к снижению производительности, что вызывает обоснованные претензии среди населения. Безусловно, сегодняшнее время чрезвычайно тяжелое. Работники сталкиваются с большими нагрузками, переработками, низкой оплатой труда и нехваткой персонала, подчеркнул Лобарев.
«Проблема есть, ее мы не снимаем со счетов, и сотрудники об этом знают, поднимают вопросы, конечно. Но стараются выполнить обязанности. Сегодня очень хорошо помогает видеонаблюдение», — добавил руководитель Ассоциации профсоюзов правоохранительных органов РФ.
В нашей стране установился хороший показатель раскрытия краж. В январе-феврале 2025 года на 9,3% уменьшилось количество грабежей в общественных местах. Силы правоохранительных органов брошены и на борьбу с кибермошенничеством. Проблема острая, и здесь кадры усиливаются. Лобарев напомнил, что в Москве уменьшилось количество зарегистрированных разбоев на 11,2%, грабежей – на 18,3%, краж – на 9,3%, в том числе квартирных – на 27,1%, краж автомобилей – на 23,7%, угонов – на 11,6%, мошенничеств всех видов – на 7,6%. Эти данные 29 января 2026 года сообщила представитель МВД Ирина Волк.
«Но с каким трудом все это! Сегодня злоумышленники активно используют технологии искусственного интеллекта для совершения преступлений, таких как мошенничества с целью хищения денег и имущества граждан.В связи с этим нам нужно большее количество квалифицированных ИТ-специалистов, чтобы оперативно выявлять и пресекать подобные угрозы, повышая эффективность мер противодействия киберпреступлениям», — подчеркнул собеседник ОТР.
Нехватка кадров серьезно осложняет проведение профилактических мероприятий среди населения. Полностью укомплектованная структура позволила бы существенно усилить превентивные меры и снизить число правонарушений. Несмотря на дефицит сотрудников, правоохранительные органы предпринимают максимальные усилия для защиты прав граждан. Надежда на то, что ситуация с кадрами выправится, обращена к молодому поколению. Алексей Лобарев рассказал, что недавно был в юридической академии, где пообщался со студентами. По его словам, молодежь готова пополнять ряды служащих МВД.
«Преступникам важно понимать, что дефицит личного состава в органах внутренних дел никак не способствует их безнаказанности. Каждое преступление будет раскрыто, а нарушители привлечены к ответственности. Ведь сотрудники полиции постоянно повышают свою компетентность и располагают всеми необходимыми ресурсами для эффективной борьбы с правонарушениями.», — заверил он.
Можно ли работать в МВД без профильного образования
К будущей службе в Министерстве внутренних дел готовят колледжи и вузы МВД. Но еще есть курсы профессиональной переподготовки. Как отметил собеседник ОТР, часто бывает, что люди получают совершенно другое образование, а потом просто проходят переподготовку. После этого этапа их распределяют в различные структуры в зависимости от того, где требуются кадры.
«Сейчас значительное число женщин трудоустроено в правоохранительных органах, и они эффективно справляются со своими обязанностями. Современная работа включает большое количество документации, которую необходимо оформлять как в бумажном, так и в электронном виде. Женщины демонстрируют высокую ответственность и внимательность при изучении документов, анализе материалов и подготовке отчетности. Их участие играет важную роль в профилактике правонарушений, ведь именно они вносят значительный вклад в формирование позитивного имиджа ведомства и повышение доверия граждан к представителям власти», — добавил Лобарев.
Какие льготы положены сотрудникам МВД
Действующим сотрудникам МВД положены разные надбавки. Например, за выслугу лет, классную квалификацию, работу с государственной тайной и особые условия службы. Эти выплаты, если есть основания для начисления, производят каждый месяц. Еще положены ежегодная материальная помощь в размере одного оклада, возмещение расходов на переезд к новому месту службы, компенсация за использование личного транспорта по работе. Возмещают и оплату за проезд на общественном транспорте в служебных целях. Предусмотрено также вещевое и продовольственное обеспечение.
Сотрудники имеют право на оплату проезда до места лечения или реабилитации, бесплатные лекарства из перечня МВД и путевки в санатории ведомства. Им должны компенсировать аренду жилья, а через 10 лет службы полагается выплата на покупку или строительство своей недвижимости. Также правоохранителям могут выделить жилье для соцнайма или представить служебные квадратные метры на период действия контракта.
«Хочется отметить необходимость выделения большего количества служебного жилья, особенно в столице и крупных городах. Предоставление жильцам собственного жилища является мощным мотивирующим фактором, влияющим на качество кадрового состава органов правопорядка. Однако отсутствие возможности обеспечить полицейских постоянным жильём приводит к тому, что сотрудники прибывают из других регионов, зачастую недостаточно ориентируясь в городских реалиях и испытывая трудности адаптации. Это негативно сказывается на эффективности их профессиональной деятельности», — продолжил Алексей Лобарев.
Особенно остро эта проблема касается молодых специалистов, прибывших после службы в армии. Переезд в крупный мегаполис создает дополнительные трудности для молодого сотрудника, привыкшего к иной среде обитания. Важно учитывать, что городская жизнь требует значительно больших расходов, нежели проживание в регионе. Хотя большинство полицейских согласны получать квартиры позже, приоритет должен отдаваться повышению уровня заработной платы.Таким образом, проблемы полицейского корпуса связаны с недостаточной обеспеченностью жильём и низкими зарплатами. Для решения этих вопросов необходимо увеличить выделение жилых помещений сотрудникам, а также повысить уровень оплаты труда, чтобы молодые специалисты могли полноценно адаптироваться к работе в большом городе, добавил собеседник ОТР.
Вопрос обеспечения жильем сотрудников правоохранительных органов остается актуальным и требует незамедлительного решения, считает руководитель ассоциации профсоюзов. Многие участковые инспекторы, которым по закону положено служебное помещение на закрепленной территории, ежедневно тратят часы своего времени на длительную поездку на рабочее место, преодолевая расстояние в десятки, а иногда и сотни километров. Между тем, сами участковые сообщают о наличии большого объема неиспользуемого муниципального жилого фонда, который мог бы стать решением возникшей кадровой проблемы.
«Отсутствие своевременного предоставления служебного жилья отрицательно влияет на профессиональный рост и моральное состояние сотрудников, приводя к росту случаев увольнения из-за отсутствия перспектив улучшения условий проживания. Постоянные перемещения снижают продуктивность и замедляют реагирование на происшествия, ухудшая общий уровень охраны общественного порядка. Для исправления ситуации необходимо пересмотреть подходы к распределению муниципальной жилой недвижимости и внедрить эффективные механизмы ее оперативного предоставления сотрудникам полиции. Решение данного вопроса обеспечит оптимизацию рабочих процессов, улучшив условия труда и повысив общую эффективность деятельности сотрудников», — подытожил Алексей Лобарев.