Тимлид, сеньор, мидл: кто все эти люди и чем они отличаются

Вы читаете вакансии, а там: «Ищем мидла в команду к двум сеньорам под руководством тимлида».

Стоп. Кто все эти люди? Чем они занимаются и почему у них такие странные названия?

Давайте разбираться с иерархией в IT.

👶 Junior (Джун)

Кто это: Новичок. Вчерашний студент или переученный специалист из другой сферы.

Что делает:

• Пишет простые задачи под присмотром.
• Много спрашивает.
• Набивает шишки.
• Гуглит каждые 5 минут.

Сколько опыта: 0-1 год.

Главная задача: Учиться и не бояться задавать вопросы.

Зарплата: 60-100 тыс. руб.

🧑‍💻 Middle (Мидл)

Кто это: Уверенный разработчик. Уже не спрашивает «а что такое цикл», сам решает типовые задачи.

Что делает:

• Пишет код без постоянного контроля.
• Учит джунов.
• Участвует в обсуждении архитектуры.
• Сам оценивает, сколько времени займёт задача.

Сколько опыта: 2-4 года.

Главная задача: Делать свою работу хорошо и помогать другим.

Зарплата: 150-250 тыс. руб.

🧙 Senior (Сеньор)

Кто это: Опытный разработчик. Видел много проектов, много проблем, знает, как их решать.

Что делает:

• Проектирует архитектуру (как будут общаться части программы).
• Решает сложные и нестандартные задачи.
• Пишет код реже, но он задаёт направление.
• Менторит мидлов и джунов.
• Общается с заказчиками.

Сколько опыта: 5+ лет.

Главная задача: Отвечать за техническую часть проекта. Принимать сложные решения.

Зарплата: 250-400+ тыс. руб.

👑 Team Lead (Тимлид)

Кто это: Сеньор, который ещё и управляет людьми. Он отвечает не только за код, но и за команду.

Что делает:

• Распределяет задачи между разработчиками.
• Следит, чтобы все были заняты и никто не выгорал.
• Проводит собеседования.
• Решает конфликты в команде.
• Общается с начальством.
• Тоже иногда пишет код, но редко.

Сколько опыта: 5+ лет (часто бывший сеньор).

Главная задача: Чтобы команда работала как часы и выпускала продукты вовремя.

Зарплата: 300-500+ тыс. руб.

🏛️ Architect (Архитектор)

Кто это: Очень крутой сеньор, который проектирует систему целиком. Как архитектор здания: он рисует чертежи, а строители (разработчики) воплощают.

Что делает:

• Выбирает технологии (на чём будем писать, какие базы данных).
• Придумывает, как части системы будут друг с другом общаться.
• Следит, чтобы всё не развалилось под нагрузкой.

Сколько опыта: 7+ лет.

Главная задача: Чтобы система не упала, когда придёт миллион пользователей.

Зарплата: 400-600+ тыс. руб.

🎯 А кто есть кто в типичной команде

Маленький стартап:

• 2-3 разработчика. Все делают всё. Тимлид — тот, кто громче всех кричит (шутка). Обычно просто договариваются.

Средняя компания:

• Тимлид (он же часто сеньор).
• 2-3 мидла.
• 1-2 джуна.

Большая корпорация:

• Архитектор (где-то наверху).
• Тимлид (у каждой команды свой).
• Несколько сеньоров (по направлениям).
• Мидлы.
• Джуны.

🧭 Как растут в IT

Путь 1 (технический):
Джун → Мидл → Сеньор → Архитектор

Вы всё глубже уходите в технологии, пишете сложный код, проектируете системы. Людей почти не трогаете.

Путь 2 (управленческий):
Джун → Мидл → Сеньор → Тимлид → Руководитель разработки

Вы постепенно отходите от кода и начинаете управлять людьми, процессами, коммуникациями.

💡 Что важно знать джуну

Вам не нужно думать о грейдах. Просто учитесь, пишите код, будьте адекватным человеком.

Если через полгода-год вы будете решать задачи быстрее и качественнее, чем в начале — вы станете мидлом. Это происходит само, если не стоять на месте.

А эти страшные слова «сеньор», «тимлид», «архитектор» — просто этапы пути. До них ещё дойти надо, но дойти может каждый, кто не бросит.