45,9 тыс подписчиков

Эксперт заявил, что за ненормированный рабочий день положен дополнительный отпуск

19 февраля19 фев

~1 мин

Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в статье 101 ТК РФ. Речь идет об особом режиме, при котором отдельных сотрудников по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Об этом в беседе с «RT» рассказал доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин. Он пояснил, что ключевым условием является именно эпизодический характер привлечения: ненормированный рабочий день не предполагает постоянной переработки без ограничений по времени. Эксперт также подчеркнул, что перечень должностей с таким режимом определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников. Балынин напомнил, что в статьях 116 и 119 Трудового кодекса работникам с ненормированным рабочим днем гарантирован ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается коллективным до

Он пояснил, что ключевым условием является именно эпизодический характер привлечения: ненормированный рабочий день не предполагает постоянной переработки без ограничений по времени. Эксперт также подчеркнул, что перечень должностей с таким режимом определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Балынин напомнил, что в статьях 116 и 119 Трудового кодекса работникам с ненормированным рабочим днем гарантирован ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.

Читать продолжение