Ответственная за подбор персонала Татьяна Богословская предоставила рекомендации по составлению эффективного резюме. Она отметила, что документ должен быть лаконичным и легко воспринимаемым, поскольку рекрутеры обычно уделяют его просмотру лишь несколько минут. Стартовать следует с четкого указания желаемой должности и ключевых навыков — это увеличивает вероятность привлечь внимание специалистов, отметила Богословская в интервью с порталом Lenta.ru.
При описании своего профессионального опыта Богословская советует использовать конкретные достижения и результаты, которые могут быть подтверждены во время собеседования без раскрытия коммерческой тайны. Также она акцентировала внимание на важности сопроводительного письма, которое может подчеркнуть интерес к выбранной компании.
«Для работодателя важно увидеть, что кандидат четко осознает, почему он выбирает именно эту компанию и данную должность. Приветствуется, когда претендент способен связать свой профессиональный опыт и навыки с потребностями вакансии, избегая расплывчатых формулировок», — подчеркнула она.
Ранее президент и основатель платформы SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН отметил, что карьерное продвижение во многом зависит от политик и правил, принятых в компании.