Напомню: Каждый четверг в VIP Amurpoint мы публикуем сравнительные таблицы минимум двух компаний- обычно схожих по профилю, чтобы было корректное сопоставление условий, а у вас полная информация до того, как вам отправят оффер. 👉 Полные таблицы и краткий вывод уже выложены в VIP-канале Подписаться Только структура: релокация премирование ДМС дополнительные дни отпуска поддержка семьи корпоративная инфраструктура Что показало сравнение сегодня: ▪️ У Nova -понятная, но минималистичная модель: вахта, фикс, ДМС с первого дня. ▪️ У НИПИГАЗ -системная корпоративная конструкция: полугодовые премии , компенсация аренды до 2 лет, поддержка семьи, профсоюз, дополнительные дни отдыха. Если считать не только оклад, а совокупную компенсацию в горизонте 2–3 лет, расхождения становятся ощутимыми. В VIP выложены: -две структурированные таблицы -краткий аналитический вывод -приоритет по модели занятости Если вы работаете в EPC или рассматриваете переход - рекомендую смотреть не только на зарплату.
Сегодня сравнили социальные пакеты двух крупных EPC-компаний: Nova Energy и НИПИГАЗ
2 дня назад2 дня назад
~1 мин