Понятие ненормированного рабочего дня имеет строгое закрепление в ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, под ним понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Об этом в беседе с RT рассказал Игорь Балынин, доцент Финансового университета при правительстве России.
«Как мы видим из такой трактовки, здесь важный акцент делается на эпизодичности привлечения, то есть ненормированный рабочий день не означает систематический труд без ограничений по времени. Следует при этом отдельно подчеркнуть, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников», — добавил специалист.
При этом ст. 116 и 119 ТК России работникам с ненормированным рабочим днём гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, напомнил эксперт.
«Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трёх календарных дней. Работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня», — отметил собеседник RT.
Отмечается, что дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлинённым), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
«Если минимально допустимая продолжительность ежегодного отпуска в России составляет 28 дней, то в случае ненормированного рабочего дня она увеличивается для таких работников до 31 дня. Следует подчеркнуть, что речь в данной оценке идёт о минимальных значениях, так как в организациях может быть установлено увеличение отпуска для работников с ненормированным рабочим днём не на три дня, а на более продолжительный период времени», — заключил Балынин.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT разъяснил, как работники могут законно продлить отдых в февральские праздники.