Задержали зарплату? Юрист объяснила, как получить компенсацию

Сроки выплаты заработной платы не просто договоренность сторон, а норма, жестко закрепленная Трудовым кодексом. Если работодатель нарушает установленные даты, он автоматически попадает под материальную ответственность.

Юрист Ирина Лукьянова рассказала aif.ru, как правильно рассчитать и взыскать компенсацию за задержку зарплаты.

Требовать выплаты могут все сотрудники, работающие по трудовому договору. Компенсация начисляется за каждый день просрочки - начиная со следующего дня после установленного срока и заканчивая днем фактического расчета включительно. Минимальный размер установлен статьей 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Формула выглядит так: компенсация = сумма задолженности × ключевая ставка × 1/150 × количество дней задержки.

Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться

Однако при расчете есть важные нюансы. Во-первых, сумма долга: судебная практика расходится - иногда берется сумма "на руки" (чистая), иногда начисленный "гросс" до вычета налогов. Эксперт рекомендует ориентироваться на ту сумму, которую вы должны были получить фактически.

Читайте также:

В 15 российских регионах средняя зарплата превысила 100 тысяч рублей

Во-вторых, если за время просрочки ключевая ставка менялась, расчет нужно производить поэтапно, а затем сложить результаты. В-третьих, дни задержки считаются все календарные, включая выходные и праздники.

Работодатель не обязан инициировать расчет компенсации самостоятельно. Чтобы получить деньги, сотруднику нужно направить официальное требование. Юрист советует начать с письменной претензии - это часто помогает решить вопрос быстрее и станет дополнительным аргументом в суде.

Документ составляется в свободной форме на имя руководителя. В нем нужно указать свои данные, период и сумму задолженности, требование выплатить компенсацию со ссылкой на ст. 236 ТК РФ и привести расчет. Можно добавить, что в случае отказа последует обращение в контролирующие органы. Вручить претензию лучше под роспись на своем экземпляре или отправить заказным письмом с описью вложения.

Читайте также:

Названа единственная в РФ отрасль со средней зарплатой выше 300 тысяч рублей

Если работодатель отказывается платить добровольно, следующим шагом становится обращение в трудовую инспекцию или суд.

Автор: Марина Гусенко