Здравствуйте🤝
Перейдя работать в день, я стала получать зарплату равную МРОТ. Что на первую ставку, что на половину остальной.
Я-медик, с недавних пор поправки внесли в законодательство, что медики не могут получать МРОТ. Все, но не я.
У меня сейчас расчётка выглядит до смешного маленькой, оклад, стажевые, вредность, ВМП. И с обязательной добавкой до МРОТ, на первую ставку 8 тысяч, на половину-4.
Так начинается тихое увольнение у зарвавшегося руководства.
То, что человек может не испугаться, и пойти защищать права, эти люди в принципе не предусматривают.
Я обратилась сначала к руководству, с вопросом, куда делась интенсивка( расширение рабочих зон), на что мне было сказано, что в ночь я не работаю, и соответственно, мне не положено.
Про то, что ночные, это отдельная тема я напомнила, и мне заявили, что расширение мне не будут ставить, ни за что🤝
Я сказала, что это нарушение ТК, даже статьи упомянула, руководитель пожала плечами и сказала, что я могу идти туда, куда захочу.
Захотела сразу идти в три места, но, ходить сейчас не надо,можно писать(а это я умею) задала вопрос в труд инспекцию. И даже ответ получила, что нарушения есть, но нужен трудовой договор.
И вот, где собака-то порылась) Пошла в отдел кадров с просьбой мне отдать на руки последний действующий договор и дополнительные соглашения к нему.
Первый вопрос кадровиков:вам зачем? Вы такое слышали? Я тоже нет. Пришлось объяснить, что мне он на руки нужен. И тут фиаско)) дали мне через три часа допсоглашение , внимание, от октября 25 года. Неподписанное мной))) И получается интересная история, что я просто работаю без подписи к допсоглашению.
Я им подписала, конечно потом поняла , что глупость сделала, только на мой вопрос это не влияет.
Теперь осталось прикрепить файлы, запрошенные трудинспекцией в виде договора, допсоглашения и нового расчетного листка, из которого видно, что на основную ставку идет доплата до МРОТ, что является нарушением 135 статьи ТК (дополнения)
Я знаю, что штраф на больницу в случае нарушения законодательства будет крупный, но а как бороться с теми, кто нарушает закон?
Я бесплатно расширяю зоны работы, хоть и не обязана, согласно расчетному листу, только потому, что мне жалко пациентов, которые будут ждать экстренных снимков в операционной или в Оритах.
А руководству на пациентов , по -видимому, все равно, им главное устроить "тихое увольнение", не смотря ни на что. Ни на то, что я хороший специалист, когда-то недавний совместитель двух профессий, ни на то, что я добросовестный работник, делающий свою работу на пять с плюсом.
Судебный иск за упущенную выгоду будет последней инстанцией, просто самой интересно посмотреть, насколько совести хватит у руководителей забирать деньги у специалиста за добросовестный и многолетний труд в надежде на то, что он уволится))) Про нужды пациентов при этом не упоминается.
А я спокойно могу себе позволять не расширять никакие зоны, отказаться от снимков в операционной, на ЭОПах, на местах, мне не платят и спросить с меня не смогут.
А как же пациенты, спросите вы? Руководителю без разницы, у него задача другая, выжить из больницы работника, который имеет канал в Дзене. А как же я? А я тоже бесплатно работать не буду, хоть и работаю за зарплату уборщицы. С больничного выйду и запущу машину под названием"что такое хорошо и что такое плохо"))))