Хантинг стал рабочим инструментом для большинства компаний
Почти половина работодателей в России чаще всего «охотится» за специалистами из IT-сферы. В целом же переманивание сотрудников конкурентов уже воспринимается как допустимая практика — так считают 69% компаний, передает «Коммерсантъ».
Сообщается, что рынок труда окончательно перешел к модели агрессивной конкуренции. Более половины компаний (52%) заявили, что их сотрудников уже пытались переманить. При этом почти каждая четвертая организация сталкивалась с такими действиями со стороны партнеров или клиентов. 39% работодателей признали, что сами прибегали к хантингу.
Наиболее напряженная борьба идет за IT-кадры — их чаще всего переманивают 48% опрошенных. В зоне внимания также руководители высшего звена (44%) и специалисты коммерческого блока — продаж и закупок (39%). Остальные отрасли упоминаются заметно реже: производство и агросектор — 18%, строительство и ритейл — по 11%.
Основной способ переманивания остается прямолинейным — предложение более высокой зарплаты. Эту стратегию используют 77% компаний. Почти половина работодателей усиливает предложение более высокой должностью или расширением задач, а возможность обучения рассматривается как дополнительный аргумент лишь в каждом пятом случае.
При этом отмечается, что бизнес осознает последствия. Две трети компаний опасаются, что вместе с новым сотрудником получат нестабильность и риск быстрой смены работы. Почти половина видит угрозу утечки информации. Остальные указывают на финансовые издержки и возможное ухудшение отношений между компаниями.
Ранее Госдума в первом чтении приняла законопроект о штрафах для работодателей за неинформирование Роструда о ЧП на производстве. Максимальный размер санкций для юридических лиц может достигать 150 тыс. руб.
Последние новости о предпринимателях — читайте в разделе «Бизнес» на сайте «Постньюс»