☯️ Жизнь как контракт: на какой должности вы находитесь?
Представьте, что ваше появление в этом мире — это выход на работу в крупную корпорацию.
Вы заключили договор с работодателем. Вас наняли не случайно: у вас есть уникальные навыки, таланты и определенный потенциал, который должен принести пользу предприятию. Вы — не просто «винтик», вы — носитель уникального «программного обеспечения», чьи цели в идеале совпадают с целями компании.
У любого сотрудника всегда есть три пути:
✔️ Развиваться: добросовестно выполнять свои задачи, обучаться и расти вместе с компанией.
✔️ Уволиться по собственному желанию: если работа больше не приносит смысла.
✔️Быть уволенным: если вы систематически нарушаете договоренности и отказываетесь выполнять свои функции.
А теперь переложите эту картину на ваше нахождение в этом мире.
Перед воплощением вы заключили контракт с высшей инстанцией. У вас есть свои задачи, роли и «базовая прошивка» — ваши таланты и склонности. Однако в процессе «вступления в должность» (рождения и взросления) вы забыли условия договора. Но важно помнить: незнание условий контракта не освобождает от ответственности за его выполнение.
Когда мы сбиваемся с пути, высшая инстанция начинает присылать уведомления. Сначала это легкие «выговоры» и предупреждения. Но вместо того чтобы проанализировать свои действия, мы часто реагируем с раздражением:
«За что мне это? Я же просто живу (хожу на работу), почему всё так плохо?»
Проблема в том, что наше «просто живу» часто не имеет ничего общего с теми задачами, ради которых нас «наняли».
Если сигналы игнорируются, напряжение и стресс растут, а «выговоры» становятся жестче. В итоге ситуация сводится к тем же трем сценариям:
✔️ Служить и развиваться: познавать свою природу, раскрывать потенциал и ежегодно выходить на новый уровень реализации.
✔️Уйти по собственному желанию: сценарий отказа от жизни (апатия, саморазрушение, потеря смысла).
✔️ Принудительное увольнение: когда система понимает, что ресурс тратится впустую, и завершает цикл воплощения, даже если вы к этому не готовы.
Как вам такая аналогия?
Посмотрите на свою жизнь прямо сейчас: по какому сценарию вы идете? Помните, что сопротивление переменам — это, по сути, отказ от повышения. Возможно, начальник просто пытается перевести вас в более перспективный отдел, а вы изо всех сил держитесь за старый стул.
записаться на консультации