По итогам 2025 года доля женских резюме в IT-отрасли достигла 40%, а по сравнению с 2021 годом их количество увеличилось в 2,2 раза.
ИТ остаётся одной из самых привлекательных сфер благодаря зарплатам и карьерным перспективам. Медиана предлагаемой зарплаты в IT-вакансиях в Челябинской области за четыре года выросла почти на 28 тысяч и сейчас в среднем составляет 77,6 тысячи рублей. Однако ожидания соискателей выше: в среднем они хотят получать 80,4 тысячи. Рынок пока не дотягивает до этих запросов.
Интересно, что зарплатные амбиции мужчин и женщин заметно разнятся. Мужчины-айтишники из региона претендуют в среднем на 99,8 тысячи рублей, тогда как женщины — на 63,8 тысячи.
При этом женщины всё чаще претендуют не только на рядовые позиции, но и на руководящие. По данным платформы HH.RU размещено более 15 тысяч резюме женщин-руководителей в IT — это почти треть (32%) от всех резюме управленцев в сфере. Тренд подтверждает: отрасль становится всё более гибкой и ориентированной на навыки, а не на пол.
Рост доли женщин в IT Челябинской области — это не просто статистика, а смена парадигмы. Отрасль уходит от стереотипов и становится по-настоящему меритократичной: здесь ценятся навыки, а не пол.
«Перспективы IT-отрасли в регионе выглядят устойчиво. Рост зарплат и превышение ожиданий над предложением — всё это говорит о кадровом голоде, а не о кризисе. Работодателям придётся подтягивать условия, чтобы соответствовать запросам соискателей. А для женщин открывается окно возможностей: отрасль готова брать сильных специалистов, независимо от пола, и платить им достойно», – заявляет главный редактор Полит74 Григорий Макеев.