Автор: Наталья Рыбакова
Число вакансий в Татарстане заметно сокращается. На рынке труда много молодых людей, ожидающих роста зарплат и готовых сменить профессию. Кого потеснит ИИ, где берут на работу без опыта сейчас и кто будет востребован через пять лет – в обзоре «Татар-информа».
«У компаний снова есть выбор кандидатов»
Спад бизнес активности наблюдается в начале 2026 года на рынке труда в Татарстане. Вакансий за месяц стало меньше на 7%. У компаний снова есть выбор кандидатов, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться среди конкурентов за вакантные места.
«Число активных резюме за месяц не изменилось. За год вакансий стало на 16% меньше, а резюме – на 23% больше. Рынок труда становится более сбалансированным. Подобные тенденции характерны для всего рынка труда России», – рассказали «Татар-информу» в пресс-службе SuperJob.ru.
По данным пресс-службы Центра занятости населения (ЦЗН) РТ, в прошлом году активность соискателей в Татарстане ежемесячно росла на 38% по сравнению с 2024 годом.
«Это проявляется не столько в немедленных увольнениях, сколько в активном мониторинге рынка: большинство обновляющих резюме уже трудоустроены. На одну вакансию в среднем претендуют шесть человек», – отметили в пресс-службе.
Влияние глобальных изменений рынка 2025 года привело к росту конкуренции (6 резюме на вакансию) при сохранении дефицита квалификации, рассказали в ЦЗН РТ. Соискатели стали более требовательными и ценят не только зарплату, но и стабильность, перспективы роста и комфортную среду.
Согласно опросу hh.ru, проведенному в конце декабря 2025 года, среди 2,5 тыс. соискателей, в том числе из Татарстана, более 67% респондентов планируют сменить сферу деятельности или профессию в 2026 году.
Молодые готовы к экспериментам, у людей 45+ карьерные ожидания ниже
По итогам января на рынке труда Татарстана больше всего молодежи в возрасте до 29 лет, или 43% от общего числа соискателей, рассказали в пресс-службе SuperJob.ru.
«Согласно нашим опросам, наиболее активно переквалифицируются россияне в возрасте 25-35 лет. Низкий заработок, пожалуй, – самая серьезная причина переквалификации: те, кто зарабатывает больше, меняют специальность гораздо реже», – пояснили в пресс-службе.
С коллегами согласны эксперты hh.ru. Наиболее активно тренд смены профессии проявляется среди молодого поколения, отмечают они.
«Более половины опрошенных в возрасте 18-24 лет планируют изменения в своей карьере. Также карьерные изменения в планах у соискателей 25-34 лет (36%), 35-44 года (33%), 45-54 года и 55 лет и старше (по 31%). У молодого поколения желание сменить профессию говорит о высокой гибкости и адаптивности. Молодые специалисты готовы к экспериментам, освоению новых навыков, направлений и ролей для поиска себя на современном рынке труда», – подчеркивают специалисты.
Наибольшие карьерные амбиции демонстрирует молодежь до 35 лет, заметили в пресс-службе ЦЗН РТ. 39% молодых специалистов ожидают повышения. Для них характерна краткосрочная занятость и ориентация на быстрый рост.
«35% соискателей среднего возраста (35-44 года) ждут карьерного роста, при этом в этой группе высока доля недавно получивших повышение (7%). Они чаще меняют работу осознанно, стремясь к повышению дохода или статуса», – подчеркнули специалисты ЦЗН РТ.
У специалистов категории 45+ карьерные ожидания ниже, лишь 22% из них ждут карьерного роста, что связано с достижением стабильных позиций.
Высок спрос на кадры в IT, промышленности и социальной сфере
Как отметили в пресс-службе SuperJob.ru, решение о смене профессии каждый принимает сам, исходя из своих потребностей, интересов, образования, опыта и навыков. Универсальной схемы здесь быть не может, но отдельные закономерности все же есть.
«Мы знаем, что наиболее удачными переходами, где больше довольных переквалификацией, за последние время можно считать следующие: из ИТР – в IT-специалисты или HR, смену врачебной или сестринской специализации, а также смену инженерной специализации на другую. Довольных переквалификацией много среди квалифицированных рабочих, перешедших в инженеры», – рассказали в пресс-службе.
Чаще всего при переходе татарстанцы выбирают собственный бизнес и самозанятость. Об этом сообщили 11% опрошенных, добавили в ЦЗН РТ. Далее следуют административные роли, рабочие профессии, производство и сервисное обслуживание, а также высший и средний менеджмент (по 7% в каждой категории), IT-сфера и продажи (по 6%), транспорт и логистика (5%), финансы и строительство (по 4%).
«Наиболее открыт для перехода с высоким спросом на кадры IT-сектор, который активно привлекает специалистов из других областей, а также промышленность и инжиниринг (конструкторы, технологи, механики). Высок спрос на квалифицированных рабочих – сварщиков, токарей, монтажников и водителей, а также специалистов в соцсфере – врачей, педагогов, соцработников», – рассказали в hh.ru.
44% работающих людей ищут новое место ради более высокого заработка
По данным SuperJob.ru, высокая текучесть кадров отмечается среди водителей, рабочих и разнорабочих, складского и линейного персонала в ритейле, сфере общепита, а также на начальных офисных позициях. Низкая зарплата стала главной причиной смены работы.
«Именно из-за недовольства размером заработка 44% работающих людей ищут новое место. Каждый двенадцатый сотрудник (8%) вышел на рынок труда из-за неудовлетворенности руководством, еще столько же – из-за отсутствия карьерных перспектив. Эмоциональное выгорание побуждает к поиску нового места 6% работников, еще 4% не устраивают условия труда. По 3% респондентов называют ключевыми факторами высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы от места жительства», – рассказали в пресс-службе.
По данным hh.ru, самые высокие зарплатные ожидания среди жителей Татарстана отмечаются среди прорабов и инженеров ПНР, DevOps-инженеров (по 150 тыс. рублей), инженеров по эксплуатации (130 тыс. рублей), геологов (121,7 тыс. рублей), системных аналитиков (120,8 тыс. рублей), инженеров-энергетиков (120,6 тыс. рублей), инженеров ПТО (120,5 тыс. рублей), менеджеров по стратегии (120 тыс. рублей), бизнес-аналитиков (119,8 тыс. рублей).
В числе главных причин смены профессии в ЦЗН РТ назвали устаревание специальности из-за появления новых технологий, переезд в другой регион, где имеющаяся профессия не актуальна, профвыгорание, получение более высокого социального статуса, самосовершенствование и расширение кругозора.
Ключевые причины смены профессии: