Часто собственники хотят выйти из операционной работы, и перейти к стратегической, но выйти не могут

Часто собственники хотят выйти из операционной работы, и перейти к стратегической, но выйти не могут.

Что делают?

Идут в бизнес-клубы, к психологам, нанимают коуча. Проходит время и все равно ничего не получается.

По моим наблюдениям, работая с предпринимателями часто, за "не получается", скрываются следующие выгоды:

-синдром отличника, никто не сделает лучше меня, никто не знает лучше меня, а за ним

часто стоит желание признания, похвалы и доказательства (часто родителям)"я могу";

- востребованность, причина, замещение внимания, которого не хватает в жизни, в семье;

- занятость, чтобы не решать другие повседневные задачи, проблемы, уход от реальности;

- статусность, я деловой человек, у меня нет времени, а за этим часто стоят и сложности в построении личной жизни, и амбиции, и нарциссизм.

Если собственник готов двигаться, решать, масштабировать, то после осознания своей ключевой выгоды начинается путь изменений и развития. Избавление от скрытых выгод, страхов и переход в зону роста.

Слова-триггеры, которые точно не ведут к росту и развитию это УДОБНО, КОМФОРТНО, СПОКОЙНО (как говорит одна моя подруга, "спокойными мы будем в гробу").

Вот только появляется это ощущение удобства, там где-то внутри, иногда очень глубоко, начинаем "копать" скрытую выгоду и менять подход, расширять свои рамки.