Март традиционно приносит россиянам дополнительный выходной благодаря празднованию Международного женского дня. В 2026 году 8 марта приходится на воскресенье, однако, как пояснил Александр Южалин, праздничный день не «сгорает», а переносится в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. По действующему законодательству, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, он переносится на следующий рабочий день. Таким образом, выходной с воскресенья 8 марта будет перенесён на понедельник, 9 марта. Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей это означает три выходных подряд — с субботы 7 марта по понедельник 9 марта включительно. В целом март 2026 года при стандартной пятидневке будет включать 21 рабочий день, что составляет 168 рабочих часов, и 10 выходных дней, один из которых — праздничный. Такой график позволяет заранее спланировать как короткие поездки, так и полноценный мини-отпуск, если дополнительно взять несколько дней отдыха. При этом для работников со сменным или гибким графиком ситуация может отличаться. Количество рабочих и выходных дней в этом случае определяется утверждённым расписанием. Смена может выпасть на любой день, включая официальный праздник, и это не считается нарушением, если график составлен в рамках закона. Отдельно эксперт напоминает о гарантиях для сотрудников, которых привлекают к работе в выходной или праздничный день по инициативе работодателя. Такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха — по выбору работника. Это право закреплено Трудовым кодексом и является обязательным для исполнения. Фото: 1ul.ru