Роскачество объяснило, обязан ли сотрудник отвечать на звонки руководства в нерабочее время и чем грозит отказ.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Лентой.ру» напомнила: рабочее время четко определяет Трудовой кодекс, все остальное относится к личному.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, рабочее время — это четко определенный период, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности и следует внутренним правилам организации. Все остальное — это личное время, — отметила она.
По словам эксперта, сам звонок не нарушает закон, но после окончания смены сотрудник вправе не отвечать. Ганькина уточнила, работодатель вправе связаться с сотрудником, но, если рабочий день завершен, он имеет право не отвечать на звонок.
Привлекать к работе вне графика можно только в исключительных случаях — с письменного согласия, повышенной оплатой и официальным оформлением. Если человек регулярно решает рабочие вопросы вечером или в выходные, это должны закрепить в договоре или компенсировать доплатой либо отгулами.
Специалист подчеркнула, постоянная доступность ведет к выгоранию и снижению продуктивности, нарушает баланс между работой и личной жизнью, создает почву для злоупотреблений со стороны работодателей.
Ранее «КИ» писали, полиция Санкт-Петербурга планирует запретить работу мигрантов в торговле. Кроме того, в Ростовской области приезжим запретят трудоустройство по патенту в доставке.