Друзья, напоминаем, что наша компания является экспертом компании «Лад Два» (франшиза Консультант Плюс) и сегодня мы публикуем очередной

Друзья, напоминаем, что наша компания является экспертом компании «Лад Два» (франшиза Консультант Плюс) и сегодня мы публикуем очередной ответ на вопрос подписчиков Консультант Плюс, подготовленный нашими специалистами по трудовому и миграционному законодательству.

Материал может быть полезен для организаций с обособленными подразделениями в разных регионах РФ.

Вопрос: Если организация, зарегистрированная в Новосибирске принимает на работу иностранных сотрудников, могут ли эти сотрудники работать в обособленном подразделении этой организации, находящейся в Кемеровской области?

Аутстаффинг в России запрещен, возможно ли организации оказывать услуги аутсорсинга на территории Кемеровской области сотрудниками, работающими на основании патента? 

Ответ: Организация из Новосибирска может принимать иностранных сотрудников в обособленное подразделение (ОП) в Кемеровской области, но с ключевыми ограничениями по миграционному статусу работников.

Аутсорсинг услуг с использованием сотрудников на патенте возможен при соблюдении региональных правил действия патента и различий с запрещенным аутстаффингом.

Работа в обособленном подразделении (ОП)

Обособленное подразделение считается самостоятельным работодателем по ТК РФ, если в нем оборудованы стационарные рабочие места.

ОП в Кемеровской области уведомляет ФНС и МВД по своему месту нахождения о приеме иностранцев, независимо от регистрации головной организации в Новосибирске.

Иностранцы безвизовых стран (например, Узбекистан) могут работать по патенту или разрешению на работу, но документ должен действовать именно на территории Кемеровской области — патент "привязан" к субъекту РФ.

Ограничения по патенту

Патент выдается для конкретного региона и не действует в соседних субъектах (Новосибирская и Кемеровская области — разные).

В Кемеровской области с 2025–2026 гг. действуют запреты на работу мигрантов по патенту в 24 направлениях (образование, такси, гостиницы, торговля и др.), список расширяется.

Для работы в ОП в Кузбассе патент должен быть оформлен на Кемеровскую область; просрочка или несоответствие влечет штрафы до 1 млн руб. для работодателя.

Аутсорсинг или аутстаффинг

Аутстаффинг (заемный труд) запрещен с 2016 г. (ст. 56.1 ТК РФ), кроме аккредитованных агентств с ограничениями (не более 10% штата, не в кризисах).

Аутсорсинг (оказание услуг по договору ГПХ) легален: организация может привлекать подрядчиков с иностранцами на патенте для выполнения работ в Кемерово, если патент соответствует региону и не нарушает запреты.

Заказчик проверяет документы подрядчика; при фактическом трудоустройстве договор могут переквалифицировать.

Если у вас есть вопросы по трудоустройству иностранных работников или миграционному законодательству, обращайтесь за консультацией.

📌Оставить отзыв

📌Получить консультацию

📌Сайт группы Компаний «С-Лига»