На волгодонском предприятии «Атоммаш» цифровизация способствует профессиональной самореализации сотрудников вне зависимости от их пола. Уже более тысячи женщин работают на ЧПУ-станках и управляют роботами.
Двадцать цифровых проектов за три года
Сейчас завод «Атоммаш» в Волгодонске реализует свыше двадцати цифровых инициатив, которые охватывают проектирование, производство и контроль качества оборудования для атомных станций. Системы с элементами искусственного интеллекта и роботизации заменяют ручной труд на участках с высокой физической нагрузкой, что позволяет активнее вовлекать женщин в производственные процессы.
Также система по удалённому контролю качества позволяет экспертам проверять изделия из любой точки мира. Это позволяет привлекать к работе сотрудников в дистанционном формате, ускоряет согласования и сокращает простои оборудования.
Цифровые двойники изделий аккумулируют данные на всех этапах жизненного цикла – от чертежа до монтажа на АЭС. Такой подход минимизирует ошибки и повышает надёжность реакторов, которые работают десятилетиями.
Новые приоритеты
В 19-20 веках тяжёлая промышленность зачастую требовала от рабочих силы и выносливости. Сегодня ключевые качества оператора это внимание, точность и понимание технологического процесса. ЧПУ-станки с числовым программным управлением предъявляют высокие требования к концентрации и ответственности сотрудника. А в этих качествах женщины ничуть не уступают мужчинам.
Сварочные технологии также перестали быть прерогативой сильного пола. Автоматизация процесса снижает физическую нагрузку на сотрудника, а цифровые системы подсказывают оптимальные параметры режимов в реальном времени. Женщины-сварщики выполняют ответственные стыки на корпусах реакторов и парогенераторов с такой же точностью, как их коллеги-мужчины.
Максим Жидков - директор завода «Атоммаш»Женщинам принадлежит особая роль в экономике и обществе. Их профессионализм, ответственность и инновационный подход позволяют уверенно двигаться вперед в традиционных областях, таких как культура, образование и забота о семье, а также в передовых отраслях, таких как промышленность и высокие технологии, бизнес. Мы гордимся нашими сотрудницами, ведь именно благодаря их усилиям наше предприятие становится сильнее и конкурентоспособнее
Тысяча женщин в цехах
Доля женщин на предприятии достигла четверти всего коллектива – это более тысячи сотрудниц. Они работают не только в бухгалтерии и кадрах, но и на производственных участках. Женщины-операторы управляют токарными станками с ЧПУ, контролируют сварочные процессы и анализируют данные ультразвуковой дефектоскопии.
Особенно заметна роль женщин в контроле качества сварки, где робот перемещает датчик вдоль шва с микронной точностью, а оператор следит за графиком отражённых сигналов на экране. При обнаружении аномалии система останавливается, и специалист принимает решение: продолжить контроль или направить изделие на доработку. Симбиоз человека и машины повышает надёжность диагностики в разы.
Система поддержки делает карьеру в атомной отрасли реальной перспективой для тысяч женщин Волгодонска благодаря стипендиям для студенток технических специальностей, наставничеству опытных сотрудниц, гибкому графику для матерей.
Форум «Женщины Дона»
В феврале 2026 года на площадке «Атоммаша» прошёл региональный женский форум «Женщины Дона – душа региона». В нём приняли участие девяносто представительниц бизнеса, науки, культуры и общественных организаций Волгодонска и Ростовской области.
Участницы обсудили социально-экономическое развитие региона и роль женщин в промышленности. По итогам встречи сформулировали и отправили в правительство области резолюцию с рекомендациями по поддержке профессионального роста женщин в высокотехнологичных отраслях.
Современное производство требует разнообразия компетенций, а женщины приносят в коллектив внимание к деталям, системный подход к планированию и умение выстраивать коммуникации – качества, критически важные для сложных проектов атомного машиностроения.
Новые профессии атомной отрасли
Цифровая трансформация рождает профессии, не существовавшие еще десять лет назад: оператор роботизированного комплекса контроля, инженер цифровых двойников, специалист по удалённой приёмке и так далее.
Для атомной отрасли, где дефицит квалифицированных кадров остаётся острой проблемой, расширение кадрового пула критически важно. Привлечение женщин в технические профессии – это часть цифровой трансформации экономики.
Технологический суверенитет строится не только на оборудовании, но и на людях. Когда талантливые специалисты реализуют потенциал в высокотехнологичной среде, от этого выигрывает и предприятие, и экономика, и страна.