История, дошедшая до кассационного суда, началась с обычного сокращения. Работодатель вручил сотруднику уведомление о предстоящем увольнении 21 января. Отсчитал положенные два месяца и издал приказ об увольнении 20 марта. Казалось бы, всё по закону. Но юрист, а затем и суд, посчитали иначе. Сотрудник обратился в суд, заявив, что его права нарушены. И три инстанции — от первой до кассационной — встали на его сторону. Почему? Потому что двухмесячный срок предупреждения, установленный Трудовым кодексом, нужно считать не с даты уведомления, а с даты, следующей за ним. То есть если уведомление вручили 21 января, то первый день срока — 22 января. А последний день — соответственно, 21 марта. Уволив человека 20 марта, работодатель нарушил срок ровно на один день. Судьи подчеркнули: закон не разрешает сокращать срок предупреждения даже на один день. Это не формальность, а гарантия, которая даёт человеку время на поиск новой работы и подготовку к увольнению. Нарушение этой процедуры делает уво
🧑⚖️Один день решил всё: почему суд восстановил сотрудника, уволенного на день раньше срока
2 дня назад2 дня назад
1 мин