Представьте себе утро понедельника. Вы, как примерный работник, строите планы на неделю. У вас две работы: с девяти до шести вы — скромный бухгалтер в ООО «Рога и копыта», а с семи до девяти вечера вы — незаменимый специалист в ИП «Копыта и рога». Всё хорошо, денежки капают, начальство довольно. И тут звонок от основного работодателя: «Срочно собирай чемодан, летишь в командировку в Новосибирск на неделю».
Ваши мысли: «Ура, смена обстановки, командировочные, суточные!». А через минуту в голову закрадывается тревога: «А как же вторая работа? Я же не выйду в вечернюю смену. Мне за эту неделю заплатят или нет? А если не заплатят, не уволят ли меня за прогул?».
Если эта ситуация хоть отдалённо вам знакома, если вы сами совместитель или у вас работают такие «многостаночники», эта статья — обязательное чтение. Потому что недавно Роструд выпустил важное разъяснение, которое расставляет все точки над i . И ответ, честно говоря, может вас неприятно удивить, если не знать нюансов.
Коротко о главном: новость, которая взорвала интернет
В декабре 2025 года Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выпустила письмо от 18 декабря 2025 г. № ТЗ/9786-6-1 . Чиновники рассмотрели ситуацию: внешнего совместителя (то есть человека, который работает по двум разным трудовым договорам в разных компаниях) отправляют в командировку по основному месту работы.
Вопрос был такой: обязан ли второй работодатель (тот, у кого работник числится совместителем) оплачивать дни, когда сотрудника нет на рабочем месте, потому что он в отъезде?
Ответ Роструда, подкреплённый новым постановлением Правительства, звучит жёстко: нет, не обязан . Средний заработок сохраняется только у того работодателя, который инициировал командировку.
Это решение базируется на пункте 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 501 . Документ этот, кстати, относительно свежий, и он сменил старое постановление № 749, действовавшее много лет.
Цитата из документа: «Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку» .
Логика здесь железная: командировка — это выполнение служебного поручения именно того начальника, который тебя послал. Второй работодатель никакого поручения не давал, следовательно, и платить за простои не должен.
А если командировка по обоим местам сразу?
Но есть и хорошие новости для любителей путешествий за чужой счёт. Тот же пункт 7 Положения № 501 рассматривает и другой случай — если вас угораздило попасть в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству .
Такое тоже бывает. Например, вы работаете главным инженером на заводе (основное место) и по совместительству консультируете другую фирму. И вдруг обе компании решают отправить вас на один и тот же отраслевой форум в Сочи. Закон говорит: если оба работодателя оформили командировку, то средний заработок сохраняется у обоих . А все расходы (билеты, гостиница, суточные) они делят между собой по договорённости.
Чтобы было совсем понятно, давайте закрепим разницу в простой таблице.
Жизненная ловушка: как не остаться с «дырой» в кошельке
Теперь представьте себя на месте нашего бухгалтера из начала статьи. Основная работа оплатит вам командировку. А вторая работа? Вы же не выходите, не выполняете свои вечерние обязанности. Формально это прогул? Спойлер: нет, это не прогул, если всё сделать правильно.
Роструд и Минтруд (в своем более раннем, но всё ещё актуальном письме от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149) советуют урегулировать этот момент заранее . Поскольку исполнять обязанности по совместительству физически невозможно (вы в Новосибирске, а надо быть в Москве), идеальный вариант — оформить отпуск без сохранения заработной платы .
То есть вы, как добросовестный работник, пишете заявление на имя второго начальника: «В связи с нахождением в командировке по основному месту работы прошу предоставить мне отпуск за свой счет с такого-то по такое-то число». Работодатель, если это условие прописано в договоре или если он просто адекватный человек, обязан (или, по крайней мере, имеет право) такой отпуск предоставить.
Почему это важно? Потому что если вы просто не выйдете на работу, ничего не объяснив, и не предоставите подтверждающих документов (командировочное удостоверение или приказ), работодатель по совместительству имеет полное право зафиксировать прогул и уволить вас по статье . А суд, скорее всего, будет на его стороне. Дисциплинарный проступок налицо: вы отсутствовали, и не доказали, что это было вызвано уважительной причиной .
Тонкости договора: как не попасть на деньги и на штраф
Тут мы подходим к самому интересному — юридическим тонкостям. Многие работодатели, прочитав рекомендации чиновников, хотят подстраховаться и вписать в трудовой договор с совместителем условие: «При направлении в командировку по основному месту работы работник обязан подать заявление об отпуске без сохранения зарплаты».
И вот здесь внимание! Это опасная формулировка . Почему? Потому что она противоречит Трудовому кодексу.
- Статья 128 ТК РФ чётко говорит: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника . Это право работника, а не обязанность. Если работник не хочет писать заявление, заставить его нельзя.
- Часть 4 статьи 8 и часть 2 статьи 9 ТК РФ запрещают включать в трудовые договоры условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством .
Если вы пропишете «обязан», а работник не подаст заявление и не выйдет на работу, вы не сможете его уволить за прогул. А если уволите, он пойдёт в суд, восстановится и ещё взыщет с вас компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула. Плюс трудовая инспекция может оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ .
Как надо? Минтруд и Роструд советуют формулировать условие иначе — как описание процедуры . Например:
«При наступлении обстоятельств, делающих невозможным исполнение трудовых обязанностей по настоящему договору (нахождение в командировке по основному месту работы), Работник обязуется незамедлительно уведомить Работодателя о данных обстоятельствах с приложением подтверждающих документов. После уведомления Работник вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на соответствующий период. Работодатель обязуется рассмотреть данное заявление и предоставить отпуск в порядке, установленном ст. 128 ТК РФ».
Такая формулировка ни к чему не принуждает, но создает понятный алгоритм действий.
Что в итоге: инструкция по выживанию для совместителя
Итак, вы совместитель, и вас отправляют в командировку на основную работу. Ваш финансовый план на ближайшую неделю дал трещину, потому что второй заработок вы потеряете. Как минимизировать потери?
Алгоритм для работника (чтобы не потерять деньги и работу):
- Получаете документы. Взяв командировочное удостоверение или приказ по основному месту, сделайте с него копию.
- Предупреждаете второго босса. Не позже чем за день до отъезда сообщите руководителю по совместительству о том, что убываете в командировку. Покажите подтверждающие бумаги. Лучше письменно — напишите служебную записку или просто пришлите скан в мессенджере, чтобы остался след.
- Пишете заявление. Попросите предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Это единственный легальный способ «легализовать» отсутствие .
- Обсуждаете дистанционку. Есть ещё один вариант, о котором пишет Роструд: если характер работы позволяет, вы можете договориться со вторым работодателем о том, что в вечернее время в гостинице вы будете работать удалённо . Тогда дни вам оплатят, но это уже вопрос личной договорённости, а не обязанность компании.
Алгоритм для работодателя (чтобы не схлопотать судебный иск):
- Меняем договоры. Проверьте типовые договоры с совместителями. Уберите оттуда слово «обязан» применительно к неоплачиваемому отпуску. Пропишите процедуру уведомления.
- Не создавайте кульбитов. Не пытайтесь уволить совместителя за то, что он уехал в командировку на основную работу и не вышел к вам, если он предупредил и принёс документы. Суды в таких случаях встают на сторону работника, так как причина отсутствия является уважительной .
- Помните про исключение. Если вы сами направляете совместителя в командировку, а по основному месту он тоже в разъездах, вам придется договариваться о разделе расходов с другой компанией .
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Жизнь совместителя в 2026 году стала чуточку прозрачнее, но и жёстче. Роструд и Правительство (через Постановление № 501) чётко разделили финансовые потоки: каждый работодатель платит только за свои задачи. Если основная работа отправляет вас в город N, вторая работа за это не платит ни копейки.
Главный совет, который можно вынести из этой истории: коммуникация и документы решают всё. Не надо пропадать и надеяться на авось. Предупредили второго работодателя, показали бумажки, написали заявление на отпуск за свой счёт — и спите спокойно. И никаких прогулов.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
А для компаний, которые любят хитрые формулировки в договорах, настало время их проверить. Потому что желание защитить свои финансы любой ценой может обернуться административным штрафом и испорченными отношениями с сотрудниками, которые и так разрываются между двумя работами, чтобы свести концы с концами.