Почему «сгорают» ваши отпуска и как не остаться у разбитого корыта.
Герой нашей истории, назовем его Андрей, пять лет копил дни отпуска. Копилось хорошо: где-то 28 дней в год, где-то он брал только неделю отпуска. В итоге к моменту увольнения у него накопилось около 80 дней законного отдыха. Но его ждал «сюрприз».
Для продвижения канала поддержите лайком 👍 Подпишитесь!
Казалось бы, закон на стороне Андрея. Статья 127 Трудового кодекса РФ действительно гарантирует работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Выплатить должны буквально за всё, что накопилось. Но есть одно «но», которое переворачивает ситуацию с ног на голову.
Когда Андрей пришёл за расчётом, бухгалтерия насчитала ему компенсацию далеко не за все 80 дней. Оказалось, что часть отпусков «сгорела». Возмущённый он отправился в суд, будучи уверенным в своей правоте. И тут его ждал неожиданный ход событий..
Верховный суд РФ неоднократно подчеркивал, что реализация трудовых прав не должна нарушать прав других лиц и не может быть шиканой, т.е.заведомо недобросовестным действием.
В случае с Андреем выяснилось, что работодатель здесь ни при чём:
1. График отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ) составлялся ежегодно, и Андрей был в него включён.
2. Отдел кадров регулярно рассылал уведомления о необходимости подписать приказ на отпуск.
3. Руководство не препятствовало отдыху, а наоборот, уговаривало сотрудников разгрузиться.
Андрей же каждый раз писал заявления с просьбой перенести отпуск или отзывался из него, мотивируя это «горящими проектами». По сути, он добровольно и сознательно отказывался от своего права на отдых.
Обсудить свою ситуацию и задать вопросы по трудовым спорам можете по телефону бесплатной консультации ☎️ +78001014638
Суд пришёл к выводу, что работник сам создал ситуацию накопления дней, а значит, его действия можно расценить как злоупотребление правом. В определении Верховного Суда РФ по подобным делам (например, в «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» от 2014 года) прослеживается чёткая позиция: работник не может требовать компенсацию за тот период, когда он имел реальную возможность отдохнуть, но сознательно ею не воспользовался.
В итоге Андрею компенсировали отпуск только за последние два года работы, указав, что он мог отдохнуть раньше, но предпочёл работать, взяв на себя риск неполучения выплат в будущем.
Вот что бывает, когда отказываешься от отдыха ради работы несколько лет подряд. А вы вовремя уходите в отпуск? Пишите в комментариях!