Уволить нельзя не уволить
Простыми словами,
в 2026 году Россию ждёт волна увольнений. Как сообщает РБК, бизнесу приходится срочно резать штаты. В 2025‑м сокращения прошли уже в каждой четвёртой компании — от небольших команд до Сбера, МТС и ВK. Но платить компенсации и портить репутацию никто не хочет, поэтому всё чаще сотрудников просят уйти «по собственному».
Иногда под сокращения аккуратно подкладывают и управленческие ошибки — списывая их на «неэффективность персонала».
Но есть и вторая сторона. Работники больше не молчат: они стали юридически грамотными, подкованными и… смелыми. Давление, манипуляции и «добровольные заявления» всё чаще заканчиваются судами. И суды в России всё чаще встают на сторону сотрудников. И тут уже не в зумерах дело.
Совет для работодателей звучит неожиданно просто:
в 2026‑м лучше вкладываться не в юристов по «тихим увольнениям»,а в HR‑усиление, понятные KPI и честную обратную связь.
#назаметку
