Подписывайтесь на наш телеграм-канал - там еще больше полезной информации о Германии: иммиграция, поступление в вузы, изучение языка и жизнь в стране. Эксклюзивные подкасты, видео и практические советы от экспертов!
Отработали восемь месяцев в немецкой фирме, решили взять две недели на море. HR смотрит в бумаги и говорит: нужно ещё подождать, у нас особая система начисления дней. Увольняетесь через год работы, а в расчете не видите компенсации за неиспользованные десять дней отпуска - теряете полторы тысячи евро. Провели неделю отпуска в постели с температурой, но не взяли больничный - эти дни просто пропали, хотя их можно было вернуть.
Некоторые мигранты работают в Германии, но понятия не имеют о своих базовых правах на оплачиваемый отдых. Особенно это касается тех, кто устроился на частичную занятость или миниджоб. Им говорят "вы же работаете всего два дня в неделю, какой отпуск", и человек верит. А потом при расставании с работодателем выясняется, что за три года накопилось право на компенсацию, о котором никто не сказал.
Хуже всего, когда начальство использует незнание законов. "У нас так не принято", "подождите до следующего года", "вы еще не заслужили" - все эти фразы рассчитаны на то, что иностранец не знает немецкое трудовое право и промолчит.
Самая неприятная потеря - когда весь отпуск провалялся с простудой или отравлением, но человек не в курсе, что больничный лист в период отдыха возвращает эти дни обратно. Узнаёт об этом через месяц от знакомых - и кусает локти.
Минимальные гарантии от государства
Федеральный закон об отпусках устанавливает базовый минимум, ниже которого работодатель опуститься не имеет права. При стандартной пятидневке это двадцать рабочих дней в году. Компания может быть щедрее и прописать в договоре двадцать пять или тридцать - пожалуйста. Но меньше двадцати - нарушение закона.
Многие работодатели "забывают" объяснить это правило приезжим сотрудникам, особенно тем, кто ещё плохо говорит по-немецки. Человек работает год, два, довольствуется десятью днями отдыха и думает, что так и надо.
Если вам нет восемнадцати
Для несовершеннолетних работников действуют повышенные гарантии. Законодатель решил, что растущему организму нужно больше времени на восстановление.
До шестнадцати лет положено тридцать дней оплачиваемого отдыха. В шестнадцать-семнадцать лет - двадцать семь дней. В семнадцать-восемнадцать лет - двадцать пять дней.
Это серьезное преимущество, о котором подростки часто не знают. Работодатели тоже не спешат об этом рассказывать.
Когда рабочая неделя состоит из шести дней
Если по договору вы работаете с понедельника по субботу, минимальный отпуск увеличивается до двадцати четырех дней. Логика простая - больше рабочих дней в неделе, больше дней отдыха.
Важная деталь: считается именно количество рабочих дней по договору, а не сколько часов в день вы проводите на работе. Даже если работаете по три часа шесть дней в неделю - имеете право на двадцать четыре дня отпуска.
Миниджоб и частичная занятость: ваши права никто не отменял
Самое распространенное заблуждение - что при неполной занятости отпуск не положен или положен символический. Это не так.
Закон работает по простой формуле: делите минимальные двадцать дней на пять рабочих дней стандартной недели, потом умножаете на количество ваших рабочих дней в неделю.
Работаете два дня в неделю? Двадцать разделить на пять, умножить на два - получается восемь дней оплачиваемого отпуска в год.
Работаете три дня в неделю? Двадцать разделить на пять, умножить на три - двенадцать дней отпуска.
Количество часов в рабочий день вообще не влияет на расчет. Хоть два часа работайте, хоть восемь - если это три дня в неделю, то двенадцать дней отпуска вам положено.
Когда возникает право на отдых
Закон говорит: полное право на весь годовой отпуск появляется после шести месяцев непрерывной работы. То есть устроились первого марта - полноценно брать двадцать дней можете с первого сентября.
Но это минимальная планка. Очень многие компании разрешают уходить в отпуск раньше, даже через три месяца работы. Это вопрос внутренней политики работодателя и того, что прописано в вашем трудовом договоре.
Обязательно уточните этот момент при устройстве на работу. Особенно если планируете поездку летом, а начинаете работать весной.
Может ли начальство запретить брать отпуск
Работодатель обязан согласовывать с вами сроки отдыха. Это нормально - у компании есть операционные потребности, кого-то должно заменить на время вашего отсутствия.
Но отказать в отпуске просто так работодатель не имеет права. Должны быть серьезные производственные причины. Например, вы единственный специалист, который может провести важные переговоры в эти даты, или на эти две недели приходится пик сезона, когда без вас работа встанет.
Простое "мне неудобно" или "я не хочу" со стороны начальника - не основание для отказа. Если видите явное злоупотребление - это повод обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву.
Что происходит с отпуском при увольнении
Увольняетесь в первой половине года - до тридцатого июня включительно.
Здесь работает пропорциональный расчет. За каждый полностью отработанный месяц вам полагается одна двенадцатая от годового отпуска.
Например, минимальный годовой отпуск - двадцать дней. Делим на двенадцать месяцев - получается 1,67 дня за каждый месяц работы. Отработали четыре месяца и увольняетесь - положено 6,68 дня. По правилам округления, дробная часть меньше половины отбрасывается, больше половины округляется до целого дня. Значит, получаете семь дней.
Если эти дни не использовали - работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию при окончательном расчете.
Увольняетесь во второй половине года - после первого июля
Тут ситуация проще и выгоднее для работника. Законодатель считает, что раз вы доработали до второго полугодия, то заслужили весь минимальный годовой отпуск целиком.
То есть даже если увольняетесь первого августа, имеете право либо использовать все двадцать дней (или сколько там у вас по договору), либо получить за них деньги.
Это очень важный момент, о котором многие не знают. При зарплате три тысячи евро в месяц десять неиспользованных дней отпуска - это примерно тысяча четыреста евро компенсации. Серьезные деньги, которые легко потерять из-за незнания.
Заболели во время отпуска - что делать
Главное правило: дни болезни не засчитываются как отпускные. Они возвращаются в ваш баланс, и вы можете использовать их позже.
Алгоритм действий простой. Заболели - идите к врачу и берете больничный лист. Сразу уведомляете работодателя о болезни, как будто вы заболели в обычный рабочий день. Предоставляете больничный лист по возвращении.
Например, взяли двухнедельный отпуск на море. На пятый день подхватили инфекцию, пролежали с температурой пять дней. Сходили к местному врачу, получили больничный. Эти пять дней вычтут из отпуска и вернут в баланс. Позже сможете взять их как дополнительные выходные.
Многие не знают об этом правиле и просто теряют дни отдыха, проведенные в плохом самочувствии. А ведь это ваше законное право.
Важно: это работает не только при болезни за границей, но и дома. Заболели во время отпуска в Германии - та же история. Идете к врачу, берете больничный, уведомляете работодателя.
Как защитить свои права
Команда Nemusli Consult помогает иностранным работникам разбираться в немецком трудовом праве. Мы консультируем по всем вопросам отпусков, больничных и трудовых споров.
Наши эксперты помогут правильно рассчитать ваш отпуск при любом графике работы, защитить права при увольнении и получить все положенные компенсации, разрешить споры с работодателем о предоставлении отпуска, оформить документы для возврата отпускных дней при болезни.
Наша задача — защитить ваши права и обеспечить получение всех положенных выплат.
Особенно важна наша помощь при увольнении - правильный расчет компенсации может принести вам дополнительные тысячи евро. А знание правил об отпуске поможет планировать отдых без стресса и потерь.
Заполните короткую форму о вас по ссылке: Регистрация на консультацию. Вы получите персональную консультацию по вашим правам. Мы посмотрим ваш случай и определим чем сможем вам помочь.
Обращайтесь к нам, команда Nemusli Consult поможет защитить ваши трудовые права. Мы специализируемся на трудовых вопросах иммигрантов и знаем, как превратить знание законов в реальные деньги и спокойный отдых!
_______________________________________________________________
Обращайтесь в Nemusli Consult - мы превращаем знание немецких законов в ваши реальные деньги и спокойный отдых.