В Мособлдуме прошёл круглый стол по теме: «Студенческие отряды в экосистеме бизнеса: точки роста и сотрудничества». Мероприятие было приурочено ко Дню российских студенческих отрядов.
«В Московской области уже 140 отрядов, и организация продолжает развиваться. В регионе студотряды теперь получили ещё и законодательную поддержку, а значит – перспектив стало больше», – сказала председатель Комитета Мособлдумы по образованию, культуре, науке, туризму, спорту и молодёжной политике Линара Самединова.
Заместитель Председателя Комитета Государственной Думы по молодёжной политике Александр Толмачёв подчеркнул, что федеральный парламент системно поддерживает деятельность российских студенческих отрядов. Он назвал несколько основных законов. «Первый – это закон о молодёжной политике, наш обновлённый базовый закон, который предусматривает важную роль студенческих отрядов. Второй – о сохранении социальной доплаты к пенсии по потере кормильца и по инвалидности для тех, кто работает в составе студенческих отрядов. Третий – о внесении изменений в Трудовой кодекс: подростки, работающие в составе РСО или через Центр занятости, теперь могут трудиться в выходные дни в период летних каникул с сохранением отдыха в будни. Четвёртый – о снятии избыточных бюрократических барьеров: сегодня с 14 лет трудовой договор можно заключить с согласия родителей без дополнительного согласования с органами опеки».
«Кроме этого, мы расширяем меры поддержки для всех молодых тружеников и волонтёров, которые также могут пригодиться и членам студенческого отряда. Это законы о возможности закрепления в коллективном договоре мер поддержки добровольческой, волонтёрской и благотворительной деятельности, а также о наставничестве на производстве. Мы помогаем нуждающимся ребятам в социализации и получении профессии. Все эти меры способствуют тому, чтобы молодёжь пробовала свои силы с раннего возраста и искала свой карьерный путь», – рассказал Александр Толмачёв.
Он также напомнил, что с 2023 года действуют льготы по уплате социальных взносов работодателям, трудоустраивающим членов отрядов. Пониженный страховой взнос составляет 7,6 %. Студенты при этом получают трудовой стаж и пенсионные отчисления.
«Напомню, что с РСО сотрудничают такие гиганты, как «Росатом», «Газпром», РЖД, Федеральная пассажирская компания, аэропорт Пулково, «Камаз», особая экономическая зона «Алабуга», крупная сеть аптек, а также главные детские лагеря страны. Благодаря пониженным страховым взносам предприятие экономит средства, и их часть направляет в качестве благотворительности в региональное отделение российских студенческих отрядов. Те, в свою очередь, получают возможность проводить мероприятия, переобучение, форумы», – отметил Александр Толмачёв.
Заместитель руководителя Молодёжной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» Центрального федерального округа Анастасия Малянова отметила, что в 33 субъектах, в том числе и в Московской области, приняты региональные законы о поддержке студотрядов. «Существуют меры поддержки с точки зрения трудоустройства подростков, и всё больше молодых людей приходят в студенческие отряды, желая развиваться и формировать свой карьерный путь. Студент, участвующий в деятельности студенческих отрядов, получает практику с точки зрения наращивания своей фундаментальной базы, которую дают образовательные организации, участвует в различных событиях и проектах, присоединяется к помощи государству и нашей стране, развивается в различных направлениях деятельности».
Руководитель производственного направления Штаба Молодёжной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» Приволжского федерального округа Елена Наумова рассказала о реализуемом проекте совместно с «Камазом». «Проект «Камаз» поставил нам задачу в масштабах Российской Федерации, и поэтому мы работаем на просторах всей страны. Именно поэтому появилась необходимость создания отдельного зонального штаба. Работа была выстроена не только по трудовому проекту, который ограничен, например, двумя месяцами, а ежемесячно».
Итогами с 1 марта по декабрь 2025 года стало: 4140 студентов отработали в ПАО «Камаз», 26 регионов приняли участие в реализации практики в партнёрстве с 71 образовательной организацией, 10 человек трудоустроились на постоянную работу.
В рамках проекта студенты проходили профобучение. В 2024 году было обучено 1186 студентов, а в 2025 году – 830 студентов.
Руководитель Московского областного регионального отделения Молодёжной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» Павел Ковалёв отметил, что сегодня студенческие отряды в Московской области это более 7500 участников движения, 49 партнёров со стороны образовательных учреждений.
Он также выделил меры поддержки. «Это государственная субсидия на профессиональное обучение – возможность обучения по рабочим профессиям. Это налоговая льгота для работодателей, про которую мы уже говорили. Наличие у нас своего собственного дома, который три года назад появился благодаря нашему губернатору. Это наш региональный закон, который вчера вступил в силу и был принят Московской областной Думой. Более 50 региональных мероприятий для ребят ежегодно по разным направлениям деятельности, и 3000 человек ежегодно обучаются за счёт субсидий».
«Проблемное поле, которое у нас есть сегодня в Московской области, – это отсутствие единого механизма взаимодействия в цепочке «образовательная организация – российские студенческие отряды – работодатель». Не все образовательные организации заинтересованы в развитии студенческих отрядов, не все видят в нас партнёра. Это отсутствие необходимого количества – это уже вопрос к работодателям – проектов для трудоустройства несовершеннолетних студентов. Студент, который приходит в колледж сегодня, поступает, ему 14–15 лет, он хочет работать и с первого курса тоже. И таких студентов у нас стоит очередь, но у нас единичное количество работодателей, которые готовы официально трудоустраивать несовершеннолетних студентов на работу», – обозначил проблематику Павел Ковалёв.
«Для образовательной организации РСО – это надёжный партнёр. Это организация, которая поддерживается государством и занимается не только трудоустройством. Мы занимаемся и воспитанием нашей молодёжи. Это дополнительные возможности для трудоустройства, то есть ещё один вход для работодателей», – подчеркнул Павел Ковалёв.
Председатель Комитета по труду и трудовым отношениям Союза «Торгово-промышленная палата Московской области» Сергей Песков подчеркнул, что «здесь, конечно, необходимо, если мы ставим задачу решить трудоустройство студентов и молодёжи, – это привлечь сюда кадровый бизнес. Московский регион, по прогнозам Минтруда, входит в топ-4 регионов по абсолютному приросту потребности в кадрах. Поэтому, конечно, здесь нужно привлекать молодёжь, необходимо привлекать кадровый бизнес, и необходимо, всё-таки, субсидировать, поскольку работа с молодыми специалистами несколько трудозатратнее. Торгово-промышленная палата может выступить как медиатор между государством, студенческими отрядами, бизнесом в Московской области, кадровым бизнесом. И совместно проработать эту программу, чтобы она действительно имела практические решения», – подчеркнул Сергей Песков.
Директор ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» Светлана Скородумова подняла вопросы летней занятости. «Вопрос количества работодателей, которые на сегодня готовы трудоустраивать молодёжь. Оно не так велико. Из реестра работодателей, которые к нам приходят, 85% – это муниципальные учреждения, и всего лишь 15% – это бизнес. Это очень маленькая цифра. На сегодня KPI в этом году мы себе ставим 50 на 50. За лето мы трудоустраиваем 22-24 тысячи подростков, в зависимости от года».
«Сегодня HR-отделы предприятий не готовы к приёму молодёжи. Мы видели прекрасный кейс «Камаза», но это огромная работа, которая связана с подготовкой самого HR-отдела внутри, с подготовкой и вообще изменением бизнес-процесса внутри компании», – отметила Светлана Скородумова.
Заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Московской области Людмила Лисятникова добавила о работе студентов в сельском хозяйстве. «У нас есть федеральный проект, который называется «Кадры АПК». И наши сельхозтоваропроизводители прекрасно знают, что мы возмещаем затраты в рамках этого проекта нашим производственным компаниям на оплату труда и проживание обучающихся, которые, например, приходят к ним летом на практику или на работу сроком не более, там, шести месяцев. В прошлом году у нас 700 студентов на 10 компаниях в сфере АПК прошли свою летнюю производственную практику».