Сезонность в поиске работы является важным фактором, о котором рассказала карьерный консультант из Уфы Инна Константинова. По ее словам, количество вакансий и уровень зарплат варьируются в течение года, и знание этих циклов может дать соискателям значительное преимущество. Информация была предоставлена из источника UfacityNews.ru.
Эксперт отметила, что наибольшее количество вакансий появляется в период с сентября по ноябрь, когда компании запускают проекты после летнего затишья и стремятся закрыть вакансии до Нового года. В это время средние зарплатные предложения значительно превышают январские.
Второй активный период найма начинается в феврале и продолжается до апреля, когда компании утверждают годовые бюджеты и готовы привлекать лучших специалистов. Декабрь и январь традиционно считаются «мертвыми» месяцами, однако в январе конкуренция среди соискателей снижается на 20−30%, что дает возможность пройти отбор с меньшим сопротивлением, как отметила Инна Константинова.
В различных отраслях существуют свои особенности найма. Например, в строительстве и агропромышленном комплексе наем сотрудников происходит с марта по октябрь, тогда как в сфере IT и финансов спрос стабилен, но возрастает весной и осенью. В торговле всплеск вакансий наблюдается в ноябре-декабре, а в сфере туризма активный найм начинается с марта.
Инна Константинова также добавила, что для успешного поиска работы стоит начинать в конце августа или в середине января, а в декабре или мае не следует останавливаться, так как конкуренция ниже, и хорошие предложения появляются всегда.
Читать больше новостей на Журнал Уфа
@ Автор Свиридова Анна