Работаю в маркетинге в хорошей компании (входит в топ-30 в стране). Под новый крупный проект, связанный с ИИ, начали набирать сотрудников - в основном молодых, понятное дело. Но сейчас речь не про конфликт поколений. Взяли троих - двух девушек и молодого человека, назовём его Андрей для конспирации. Девчонки быстро влились в коллектив, веселые, "живые". А парень вроде неплохо делает своё дело, но сил нет какой душный. Приходишь утром в хорошем настроении, а к обеду уже как будто всё энергию выпили: он ныл по любому поводу. Сначала еще как-то держался, а под конец не останавливаясь лил негативные комментарии по любому поводу.
Сначала это выглядело безобидно.
— «Опять задач накидали».
— «Зарплата не та».
— «Руководство ничего не понимает».
Потом жалобы стали ежедневными. Андрей громко обсуждал «несправедливость» компании в рабочее время, отвлекал коллег, демонстративно вздыхал на планёрках и спорил с руководителем по любому поводу. На онлайн-брифингах с клиентами тоже умудрялся уставить свои пять копеек, на что те стали задавать вопросы, а всё ли у нас нормально в компании. Несколько сотрудников напрямую сказали, что им тяжело работать в такой атмосфере, и попросились в другой кабинет.
Руководитель сначала действовал мягко: делал устные замечания, проводил беседы, обсуждал нагрузку - словом, как надо с зумерами;). Но потом не выдержал, посоветовался с юристами и кадровиками и вынес ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
Но ничего не изменилось.
Через месяц Андрей получил выговор, но стал вести себя даже хуже: началось затягивание сроков, игнорирование запросов на корректировку материалов и пр. В итоге шеф оформил увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
При этом Андрей еще не раз в нашем «кабинетном чате» (из которого мы его не успели вовремя удалить) писал, что его «уволили за мнение» и что нам тоже надо «поднимать бунт, а не прогибаться». Но формально его уволили не за недовольство, а за нарушение трудовой дисциплины.
Комментарий юриста: почему это законно
Юрист по трудовому праву Ирина К., комментирует:
«Важно понимать: само по себе недовольство сотрудника не является основанием для увольнения. Но если поведение нарушает трудовую дисциплину и мешает рабочему процессу — это уже юридическая категория».
🔹 1. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Если сотрудник систематически отвлекает коллег, срывает рабочий процесс, игнорирует замечания — это может быть признано нарушением.
🔹 2. Дисциплинарные взыскания
В соответствии со статьёй 192 ТК РФ, работодатель вправе применить:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Но важно соблюсти процедуру.
🔹 3. Основание для увольнения
Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение за:
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
То есть схема законного увольнения выглядит так:
- Фиксация нарушения (акты, служебные записки).
- Письменное объяснение работника (ст. 193 ТК РФ).
- Замечание или выговор.
- Повторное нарушение.
- Приказ об увольнении.
Если процедура соблюдена — суд, как правило, встаёт на сторону работодателя.
🔹 4. Почему «нытьё» может считаться нарушением
Юрист поясняет:
«Если постоянные жалобы сопровождаются отказом выполнять задачи, срывом сроков, созданием конфликтной атмосферы или подрывом деловой репутации компании — это уже не просто эмоциональная реакция, а нарушение трудовой функции и дисциплины».
Особенно если:
- жалобы ведутся в рабочее время;
- сотрудник отвлекает других;
- есть жалобы клиентов;
- работодатель документально фиксировал нарушения.
Главное
Работника нельзя уволить «за плохое настроение».
Но можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
И в этой истории Андрея уволили не за мнение, а за повторные дисциплинарные проступки, с оформлением по процедуре.