Карьерный рост не всегда соответствует росту профессиональному.
Профессиональный рост – это наращивание, углубление hard skills (твёрдых навыков, тесно связанных с "ядром" профессии), это самая что ни на есть экспертиза в определенной области, теоретические и практические навыки, мастерство или, как говорят, «ремесло».
А карьерный рост – это результат эффективности soft skills, это такие атрибуты как статус, место в иерархии, репутация и слава, увеличение дохода, наращивание влияния, руководство коллективом и прочее.
В этой статье я расскажу про закономерный карьерный рост эксперта («ремесленника», специалиста, мастера своего дела), будь то юрист, финансист, психолог, преподаватель и другой представитель сферы интеллектуального труда.
А вы сможете найти себя и свериться.
Я опишу разные профессиональные уровни и карьерное развитие внутри них.
1) Уровень «Начинающий»
Здесь находятся те, чей опыт работы в новой деятельности 0-1-3 года (в зависимости от сферы). Всё пока кажется сложным, неизведанным, рука еще не набита, а опыт только нарабатывается. Начинающий старается освоить и проглотить тонны новой информации и задач, впитывать, впитывать, искать, практиковать. На это всё уходит много энергии и сил, ведь нужно заложить свой рабочий фундамент, на котором позже можно будет что-то строить и развивать.
Карьерное развитие «Начинающего»
Адаптация. Встроиться в среду, в правила игры, устанавливать контакты и выстраивать коммуникацию с работодателем, заказчиком, клиентом, коллективом. Зарекомендовать себя.
В этот период очень полезны ориентиры и поддержка – помощь более опытных коллег по цеху. Однако, не всегда есть условия, где возможно на кого-то "старшего" опереться. Бывает, что новичков словно забрасывает в открытое море, сразу в дело, и там выплывай как хочешь, что тоже по-своему может стать интересным вариантом - учишься невероятно быстро.
2) Уровень «Специалист»
Здесь находятся те, кто успел уверенно наработать базовые профессиональные навыки, начал нащупывать, какие именно задачи ему наиболее интересны, что получается с лёгкостью, а что с трудом, здесь намечается или уже может оформиться ваша специализация или ниша – то направление, тема (одна или несколько), в которых вы особенно сильны, и это хочется усиливать дальше. Зарождаются основы вашей карьерной идентичности, профессионального почерка.
Опыт работы тех, кто находится на уровне Специалиста - 2-5-7 лет в среднем.
Это, кстати, достаточно хитрый период. Потому что часто именно здесь происходит выгорание, скука, многие заходят в тупик, застревают, упираются в свой личный потолок либо стараются объять необъятное, бесконечно наращивая hard skills.
Карьерное развитие «Специалиста»
Активный рост. Помимо укрепления профессиональных навыков, открываются возможности для совмещения ролей, например, руководство командой, формируется деловая репутация о вас, могут завязаться партнёрства, выделяются отдельные более крупные проекты.
3) Уровень «Профессионал»
Здесь находятся те, кто прошёл серьёзный путь и имеет в своем арсенале богатый набор навыков, ориентируется в своём деле как рыба в воде, проходил разные времена в своей сфере, разные кризисы, быстро считывает тенденции и даже может их предвидеть.
Опыт работы по направлению в среднем достигает 7-10-12 лет.
Карьерное развитие «Профессионала»
Процветание. Закономерно, что профессионалы уже:
- работают с высокими чеками, получают солидные доходы
- заслужили определенную, как правило, сильную репутацию на рынке или среди коллег
- имея больше свободы и влияния, оптимизируют свою занятость под свой статус
Но если вы находитесь на уровне Профессионала, и по каким-то причинам так и не пожинаете плоды своих вложений, не зарабатываете желаемых денег, не получаете личного удовлетворения и драйва, не реализуете ваши ценности и смыслы, то, вероятно стоит что-то подкрутить в "настройках"- сверить свои цели с текущей карьерой. Как минимум задать себе вопрос про эти самые цели.
4) Уровень «Супер-звезда»
Наверное, ясно, что это наивысшая точка, тот пик, когда вы прошли все предыдущие профессиональные уровни, имеете за плечами сильный бэк-граунд, признание, уважение, устойчивый профессионализм.
Карьерное развитие «Супер-звезды»
Создавать, распространять, надстраивать, транслировать. Это тот уровень, когда в работу очень органично может вплетаться «творчество» в виде своих авторских и амбициозных проектов, роли наставника, передачи знаний, медийности и так далее. Какие-то из этих «творческих» пунктов, возможно, испробовать и на более ранних уровнях, например, Специалист или Профессионал также могут реализовать себя в роли наставников или стать публичными персонами.
О том, что уровень дохода на пике карьеры должен явно отличаться от уровня дохода Новичка я говорить не стану. Но, к сожалению, бывает так, что синдром самозванца и внутренний критик сковывает многих талантливых и трудолюбивых Супер-звёзд и Профессионалов, и те годами соглашаются оставаться на стартовых уровнях заработка... Такое встречается не редко.
❓ Для чего важно понимать закономерности профессионального и карьерного роста? Для того, чтобы осознать и свериться - а точно ли мои задачи соответствуют моему опыту, статусу и целям? А какие вообще у меня цели по карьере, актуальны ли они для меня сейчас или их нужно откалибровать? Что происходит в выбранной мной сфере/компании/сегменте? Меняется ли мой доход? Что я планирую делать дальше в этой области, вижу ли я своё развитие здесь?
Помните, работа является частью вашей идентичности, и самый лучший вариант, если ей управляете ВЫ.
✅ Если в своём профессиональном пути вы зашли в тупик, устали, выгорели – то приходите ко мне на профориентацию. Я помогу выявить ваши сильные стороны, консолидировать опыт и навыки, обнаружить слепые пятна и пересобрать заново вашу экспертизу, построить варианты карьерного пути.
Чтобы не пропустить новые полезные материалы, подпишитесь на мой ТГ-канал https://t.me/elizavetaborisovapro
elizaveta borisova pro
