А давно ли вам повышали зарплату? Или, может быть, провели какую-нибудь оптимизацию и, наоборот, она стала меньше? В общем, начальство хитрит, как только может, чтобы нам поменьше платить. Например, рассказывать своим работникам, что денег нет, поэтому повышения не ждите. Даже придумали этому термин - "тактическая нищета". Как будто мы сами виноваты, что денег нет.
Когда нехватка средств становится предлогом для удержания зарплат
Доцент Финансового университета при правительстве России Петр Щербаченко говорит, что теперь, если начальство не хочет нам повышать зарплату повышать, они сразу ссылаются на кризис. И это касается не только индексации. Таким образом могут зарплату и урезать, не только оклад, но и премии, бонусы и прочие выплаты. А зачем? Чтобы свои расходы сократить. Инфляция, сырье дорожает – ну, вы сами знаете, всегда найдется причина.
Важность юридической грамотности для работников
Так что, Петр Щербаченко советует читать трудовой договор внимательно. Если там не написано четко, как вам будут платить - за что и сколько, то требуйте, чтобы все это прописали. Чтобы потом не было никаких сюрпризов, и вы знали свои права и могли их отстоять в случае чего.
И Щербаченко говорит:
Это нужно, чтобы потом не спорить, что имелось в виду.
Неполный рабочий день как инструмент экономии
И, оказывается, это еще не все. Чтобы не увольнять людей, а то это дорого, они переводят работников на неполный рабочий день. Молодцы! И штат сохранили, и денег сэкономили.
Вот, одна моя клиентка так и работает, кстати. Между прочим, на оборонном предприятии. По документам они все работают неполный день и зарплату тоже получают по документам из этого расчета. На самом же деле ничего не изменилось — как работали сверхнормы, так и продолжают. И сделать ничего не могут. Регион небольшой. И это практически единственный крупный работодатель, которому нужны такие специалисты.
Профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов посчитал, что на одном таком сотруднике, которого перевели на неполный день, компания может сэкономить 300 тысяч рублей. Так что, если вам вдруг предложат поменьше работать (читай - зарабатывать), знайте – это не от хорошей жизни, это они экономят.
Дополнительные аспекты "тактической нищеты"
А еще такая "Тактическая нищета" проявляется не только в зарплате. Могут и условия труда ухудшить, например, социальный пакет урезать, льготы отменить, а то и вовсе часть расходов на работников переложить. Делается это для того, чтобы сохранить видимость стабильности, но на самом деле просто не хотят вкладываться в людей. А что потом? А потом мы работать не хотим, мотивации нет, лояльности нет. И что в итоге? Компания от этого страдает, производительность падает, конкурентоспособность хромает. Так что, хоть и кажется, что так экономить — это очень выгодно, но о людях то тоже надо думать.
Первоисточник: автор Злотникова Л.Г.
Если у вас есть вопросы, нужна юридическая помощь, вы можете мне позвонить или написать по указанным контактам. Они есть в моем профиле.
Друзья мои, спешу поделиться радостной новостью! Теперь у меня есть собственный Telegram-канал: https://t.me/sprosite_yrista.
Он совсем новый, и я только начинаю его наполнять. Хотите стать частью этого процесса? Предлагайте темы, которые вам интересны, и я с удовольствием учту ваши пожелания при создании контента. Давайте развиваться вместе!