Карьера (тест и самоанализ

Карьера (тест и самоанализ)

🧭 Тест: Ваш уровень Seniority — миф или реальность?

Все мы знаем эти грейды: Junior, Middle, Senior, Lead. Но что они на самом деле означают? Тикеты закрываешь быстро — ты Senior? Или что-то ещё?

🌀 Честный тест на самооценку:

1. Вам поставили задачу, которую вы никогда не делали.

· A) Иду к тимлиду/коллеге: «Сделайте мне, я не знаю как».

· B) Гуглю, нахожу туториал, делаю по аналогии. Если тупик — спрашиваю.

· C) Оцениваю риски, разбиваю на подзадачи, выбираю инструмент, делаю прототип. Понимаю, как это впишется в существующую систему.

· D) Думаю: «А нужна ли эта задача вообще? Какая бизнес-проблема за ней стоит? Может, можно решить проще?»

---

2. Вы нашли баг в чужом коде.

· A) Исправляю и коммичу. Кто написал — неважно.

· B) Исправляю и добавляю тест, чтобы баг не вернулся.

· C) Пишу автору кода: «Привет, тут потенциальная проблема. Посмотри, я предложил фикс». Провожу код-ревью.

· D) Анализирую: почему баг вообще попал в код? Что сломано в процессе? Нужно добавить проверки на CI/CD.

---

3. Вам нужно внедрить новую технологию в проект.

· A) Ставлю библиотеку и начинаю использовать.

· B) Изучаю документацию, делаю PoC, показываю команде.

· C) Пишу RFC (Request for Comments) документ: цель, альтернативы, риски, план внедрения. Провожу встречу с командой.

· D) Оцениваю: решит ли это бизнес-проблему? Не переусложним ли мы систему? Может, есть более простое решение?

---

4. Проект горит, дедлайн завтра.

· A) Работаю 12 часов, допиливаю любой ценой.

· B) Срезаю углы: убираю неважное, упрощаю, пишу TODO на потом.

· C) Коммуницирую с менеджером: «Мы не успеваем. Вот варианты: (1) перенести дедлайн, (2) урезать скоуп». Аргументирую риски.

· D) Анализирую: почему мы попали в кризис? Ошибка в оценке? Неучтённые зависимости? Что делать, чтобы не повторять?

---

5. К вам приходит джун с вопросом.

· A) Даю ответ, иду дальше.

· B) Объясняю решение, показываю пример.

· C) Не даю ответ, а задаю наводящие вопросы, чтобы он сам нашёл решение. Проверяю его код после.

· D) Смотрю системно: может, у нас плохая документация? Или код слишком сложный? Может, стоит провести воркшоп для всей команды?

---

🔮 Результаты:

Больше A: Вы на старте. Хорошая новость — вы это осознали. Фокус: перестать ждать готовых решений, учиться гуглить и задавать правильные вопросы.

Больше B: Middle. Вы самостоятельны, решаете задачи. Следующий шаг — перестать быть исполнителем и начать влиять на систему вокруг кода.

Больше C: Senior. Вы не просто пишете код — вы проектируете решения и растите людей. Ваш главный инструмент — не IDE, а мышление и коммуникация.

Больше D: Вы уже Senior/Lead. Следующая ступень — не техническая. Влиять на продукт, стратегию, культуру инженерии в масштабе компании.

💎 Инсайт: Грейд — это не количество лет опыта. Это уровень ответственности и радиус влияния. Junior отвечает за свою задачу. Middle — за свой модуль. Senior — за проект и команду. Lead — за систему и процессы.

➖➖➖

Какой грейд у вас получился? Согласны с результатом?

#карьера #грейды #senior #тест #softskills