Минобороны России разработало законопроект о новых мерах социальной поддержки жен военнослужащих-контрактников, которые увольняются с работы из-за перевода супруга на службу в другую местность. Соответствующий документ опубликован 17 февраля на официальном портале нормативных правовых актов.
Согласно законопроекту, изменения вносятся в закон «О статусе военнослужащих». Если он будет принят, то супруги смогут получать единовременную выплату при увольнении по причине переезда военнослужащего. Их размер должен быть равен двум месячным окладам, который сотрудник, переезжающий вслед за супругом, получал на предыдущем месте работы. При этом сумма не должна превышать четырехкратный размер прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории России. Порядок и размер выплат определяют федеральные органы, где предусмотрена военная служба.
Между тем, согласно нововведениям, устанавливается гендерное равенство, то есть, выплаты смогут получать не только жены, но и мужья военнослужащих. Кроме того, действие документа будет распространяться на жен и мужей всех силовиков.
Также единовременные выплаты в случае принятия законопроекта смогут получить супруги военных, которых переводят не только в другие населенные пункты или местности РФ, но и на территорию или с территории иностранного государства.
Ранее выплаты женам военнослужащих при увольнении из-за перевода супруга были предусмотрены постановлением Совмина РСФСР 1991 года. В 2000-х ведомства (Минобороны, ФСБ, МЧС, Генпрокуратура) утвердили дополнения: пособие равнялось двум окладам с прежней работы. С 2020 года документ утратил силу.
На данный момент закон «О статусе военнослужащих» предусматривает несколько основных мер поддержки супругов военнослужащих, связанных с трудоустройством. В частности, в общий трудовой стаж им засчитывают годы вынужденной безработицы, которые связаны с невозможностью трудоустроиться по месту военной службы супруга, а также с необходимостью ухаживать за больным ребенком. Также жены военных вправе требовать отпуск одновременно с отпуском мужа. Кроме того, у них есть преимущество при поступлении на работу в госорганизации и воинские части, на оставление там в случае сокращения и при направлении на переобучение.