👇Когда чужой человек просит вас уволить: суд встал на сторону работодателя

👇Когда чужой человек просит вас уволить: суд встал на сторону работодателя

Ситуация, которую рассмотрел суд, выглядит как сценарий для корпоративного детектива. Сотрудник когда-то выдал доверенность некой организации, чтобы та представляла его интересы в разных вопросах. Эта организация, в свою очередь, передала полномочия конкретному человеку. И вот этот человек, от имени сотрудника, приходит к работодателю и подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель заявление не подписал и увольнять сотрудника не стал. Тогда работник, который вообще-то просил его уволить через своего представителя, пошёл в суд. Он требовал признать, что его права нарушили, ведь заявление подано, а трудовой договор до сих пор действует.

Суды трёх инстанций — и первая, и апелляция, и кассация — единогласно встали на сторону работодателя. Их логика проста и понятна. Увольнение по собственному желанию — это исключительно личное волеизъявление человека. Работодатель должен быть абсолютно уверен, что хочет уволиться именно сам работник, а не кто-то за него. Здесь же заявление подал посторонний гражданин. Более того, в доверенности, которую ему выдали, не было ни слова о том, что он имеет право подписывать и подавать заявления об увольнении. Полномочий на это у представителя просто не было.

Судьи подчеркнули: нельзя уволить человека на основании бумажки, которую принёс кто-то со стороны, даже если у него есть общая доверенность. Работодатель поступил правильно, отказав в увольнении. Ведь если бы он поддался и расторг договор, потом пришлось бы доказывать, что это было волевое решение самого сотрудника, а не ошибка или самоуправство представителя. Суды уже не раз выносили похожие решения, защищая работодателей от таких сомнительных ситуаций

📝Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026

Кадровый Голод