🤡СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ ИДИОТЫ
Именно так сейчас впору писать во многих вакансиях, которые я регулярно вижу.
Открываешь объявления о работе за рубежом и волосы начинают шевелиться. Условия, формулировки и требования полный отрыв от реальности.
И у меня уже накопилось слишком много вопросов к рекрутерам и HR-менеджерам, которые даже не открывали законы, но при этом занимаются международным наймом.
Каждый раз, когда я вижу фразу «ищем сотрудника в Китае, оформление по ТК РФ», я понимаю передо мной человек, который вообще не понимает, что он делает.
Работать в другой стране и быть оформленным только по российскому трудовому договору незаконно.
Не спорно, не дискуссионно, не по-моему мнению, а именно НЕЗАКОННО
Далее подробнее объясняю :
Российское трудовое законодательство применяется на территории Российской Федерации. Это прямо следует из статьи 13 Трудового кодекса РФ - действие трудового законодательства ограничено территорией РФ, если иное не предусмотрено международным договором. Международного договора, позволяющего российской компании просто взять и официально трудоустроить человека в Китае, не существует.
Более того, статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться и которое находится под контролем работодателя. Работодатель физически не может обеспечить условия охраны труда, инструктажи, проверку условий, медосмотры и технику безопасности на территории другого государства, где он юридически не присутствует.
А теперь самое интересное:
С точки зрения китайского законодательства такой сотрудник вообще считается нелегально работающим.
Согласно Закону КНР «Об управлении въездом и выездом» (Exit and Entry Administration Law of the PRC), статья 41 - иностранный гражданин имеет право работать в Китае только при наличии разрешения на работу (Work Permit) и рабочей визы категории Z.
Статья 43 прямо запрещает иностранцам работать без разрешения.
Ответственность:
штраф до 20 000 юаней
,административное задержание, депортация
далее запрет на въезд. При неоднократном нарушении запрет на 5 лет .
Привет Нурлану Сабурову , ждём концерт в Шанхае, ага )
То есть сотрудник, которого «оформили по ТК РФ» и отправили работать в Китай, с точки зрения китайских властей - нелегальный трудовой мигрант.
Теперь о рисках работодателя:
Особо креативные компании думают, что можно платить зарплату человеку, который физически живёт в другой стране, и всё будет нормально. В реальности, в случае: несчастного случая, травмы, миграционной проверки или депортации, работодатель не сможет доказать ни соблюдение охраны труда, ни законность трудовых отношений. Фактически он сам создаёт юридическую мину.
Именно поэтому многие адекватные компании работают по договору оказания услуг или через местное юрлицо. Они понимают, что оформление иностранца за границей - это визовая поддержка, регистрация, страховки, социальные взносы и налоговая отчётность в стране пребывания. А это сложная и дорогая история.
А вот неопытные рекрутеры, которые не понимают разницы между удалёнкой и работой в другой юрисдикции - это будущие судебные споры и миграционные проблемы для вашего бизнеса.
Теперь небольшой фрагмент из сегодняшнего телефонного разговора:
— здравствуйте, мы ищем сотрудника в Китае
— подскажите, какие условия по визе?
— мы оформляем по ТК РФ
— а причём тут ТК РФ и Китай? В Китае свои правила для иностранцев
— у нас сотрудница уже три года в Турции работает, и мы ей никакую визу не делали
— поздравляю, она нарушает законодательство страны пребывания
— вы со мной спорите? В интернете всё написано
— лучше законы почитайте. Вы ищете сотрудников за рубежом, не понимая условий их легальной работы
— я передам юристам
— судя по вашему трудоустройству, вы и юристам не доплачиваете. До свидания.
В общем что я хотел сказать :
Если компания с самого начала предлагает незаконную схему трудоустройства - проблемы будут не потом, а обязательно. Это всего лишь вопрос времени.
Один некомпетентный HR способен развалить компанию быстрее чем любой финансовый кризис.
А у вас есть подобные истории ? Пишите в комментах
