Росэлторг.Кандидаты — сервис онлайн-рекрутинга в отрасли электронных торгов — провёл масштабное исследование среди работодателей и сотрудников в сфере закупок. Опрос, который прошли 920 респондентов (120 работодателей и 800 сотрудников/соискателей), обозначил основные проблемы отрасли. Среди них разные форматы найма, разрыв зарплатных ожиданий, географическое неравенство и дефицит профессионалов.
Почти половина (48%) работодателей говорят об отсутствии кандидатов с необходимым опытом работы, а 45% опрошенных в целом о кризисе на рынке труда. В ближайшее время ожидается острый дефицит молодых специалистов. Сейчас сотрудники моложе 30 лет составляют лишь 7% опрошенных в сфере закупок. Из них 1% — до 23 лет, а 6% — от 24 до 30 лет. Рынок испытывает также серьёзный дефицит квалифицированных закупщиков, особенно на позиции «эксперт» и «руководитель».
Основной проблемой при подборе кандидатов же большинство (62%) работодателей называют завышенные зарплатные ожидания. С другой стороны, 79% процентов сотрудников, которые открыты к предложениям, главной причиной для смены работы указывают как раз низкую заработную плату. Примечательно, что особенно сильно эта проблема волнует уже опытных специалистов со стажем более 7 лет — так ответили 50% опрошенных среди тех, кому “не хватает зарплаты”.
Гендерный разрыв в оплате труда при равной должности также значителен: на одной и той же позиции мужчины чаще оказываются в более высоких зарплатных группах. Например, в высшей категории (зарплаты выше 180 тыс.) мужчины составляют 83% (30 из 36 человек), тогда как в самой низкой категории (до 50 тыс.) их доля составляет лишь 20% (27 из 137). Такой сдвиг в распределении по мере роста зарплаты указывает на системное неравенство в карьерном продвижении и оплате.
Компании без опыта или с небольшим опытом (до 7 лет) демонстрируют стратегию агрессивного «хантинга» высококвалифицированных специалистов и руководителей, пытаясь быстро восполнить недостаток внутреннего опыта. Это говорит о том, что они осознают критическую важность компетенций в сфере закупок и пытаются сразу «купить» готовое решение на рынке, чтобы быстро наверстать упущенное и выйти на конкурентный уровень.
Компании же с большим опытом не ищут готовых решений в отношении высоких зарплатных предложений для топ-позиций извне и делают ставку на внутреннее развитие. Это свидетельствует о выстроенной «карьерной воронке». Компании инвестируют в найм и развитие перспективных специалистов с последующим их карьерным ростом до экспертов и руководителей. Они предпочитают растить лояльных сотрудников с глубоким пониманием внутренних процессов, а не переплачивать за «звезд» с внешнего рынка. Высокие оклады в таких компаниях — это скорее результат внутреннего карьерного роста и долгосрочной мотивации, а не условие первоначального найма.
Наиболее востребованными позициями работодатели, исходя из опроса, выделили тендерных специалистов, специалистов по закупкам и категорийные менеджеры. При этом уровень дохода сильно зависит от сферы деятельности компании.
Наибольшие зарплаты от 180 тыс. рублей предлагают в ИТ, автобизнесе, продажах, строительстве и производстве. Средний уровень — в логистике, медицине и закупках. Наиболее низкий «зарплатный потолок» — в сферах науки, образования и безопасности.
Скрытая активность рынка. Только 2% респондентов являются полностью безработными. При этом 53% сотрудников заявляют, что «работают, но открыты к предложениям». Это — яркий маркер высокого уровня скрытой текучести и неудовлетворённости условиями труда.