Найти в Дзене
Yura Gus | RateX.AI

#опус_3 Китай уже вкатывает гуманоидных роботов

#опус_3 Китай уже вкатывает гуманоидных роботов. Маск хочет миллиарды роботов. Всех кормят сказками о веке изобилия. Но Это выглядит как прямой ответ на демографию. Людей будет меньше. Люди стареют. За стариками нужно ухаживать. Склады, сервис, производство должны работать. Значит, нужен синтетик. Железное тело плюс мозг. Робот как новая рабочая сила. И это не только Китай. Это общий вектор. AI забирает умственный слой. Роботы забирают физический слой. Алгоритмы забирают внимание и выбор. Вот треугольник технологий. Первое. AI, который думает и решает задачи уровня очень сильного спеца. Там, где раньше сидели отделы, теперь сидит один человек плюс модель. Второе. Гуманоидные роботы. Тело для AI. Доставка. Склад. Линии. Уборка. Уход за пожилыми. Все то, что держится на миллионах обычных людей. Третье. Алгоритмы управления вниманием. Ленты, рекомендации, реклама, поведенческие триггеры. Они лепят людям паттерны жизни. Что хотеть. Что считать нормой. Как жить. С кем быть. Зачем ро

В ответ на пост

#опус_3 Китай уже вкатывает гуманоидных роботов. Маск хочет миллиарды роботов.

Всех кормят сказками о веке изобилия.

Но

Это выглядит как прямой ответ на демографию.

Людей будет меньше.

Люди стареют.

За стариками нужно ухаживать.

Склады, сервис, производство должны работать.

Значит, нужен синтетик.

Железное тело плюс мозг.

Робот как новая рабочая сила.

И это не только Китай.

Это общий вектор.

AI забирает умственный слой.

Роботы забирают физический слой.

Алгоритмы забирают внимание и выбор.

Вот треугольник технологий.

Первое.

AI, который думает и решает задачи уровня очень сильного спеца.

Там, где раньше сидели отделы, теперь сидит один человек плюс модель.

Второе.

Гуманоидные роботы.

Тело для AI.

Доставка.

Склад.

Линии.

Уборка.

Уход за пожилыми.

Все то, что держится на миллионах обычных людей.

Третье.

Алгоритмы управления вниманием.

Ленты, рекомендации, реклама, поведенческие триггеры.

Они лепят людям паттерны жизни.

Что хотеть.

Что считать нормой.

Как жить.

С кем быть.

Зачем рожать или не рожать.

Куда тратить время и энергию.

И если сложить это в одну картину, она выглядит очень неприятно.

Корпорации и системы стремятся девальвировать человеческий капитал.

Не только труд.

Вообще ценность человека как незаменимой единицы.

Потому что конечная мечта любой такой системы это отвязаться от людей.

Сейчас люди еще нужны.

Но цель в ряде процессов сделать так, чтобы люди стали опцией.

А не основой.

И вот здесь начинается самое острое.

Если смотреть на это как на стратегию, а не как на новости по отдельности, то вырисовывается пропасть.

Пропасть между теми, кто владеет интеллектом, роботами, данными, капиталом и правилами.

И теми, кто просто живет внутри этой машины.

И да, эта пропасть легко может стать не только социальной.

Но и биологической.

Два разных вида.

Одни живут 120-150 лет.

Лечится лучше.

Ест нормально.

Имеет доступ к технологиям усиления, к хорошей медицине, к качественной среде, к безопасности.

Другой живет 30-40 лет.

Питается синтетикой.

Живет в стрессе.

Работает на износ.

Получает базовый доход.

Без будущего.

И все больше становится расходным материалом.

И не надо делать вид, что это фантастика.

Это просто логика собственности, капитализма и контроля, доведенная до предела.

AI ускоряет разрыв.

Роботы делают людей не обязательными в физике.

Алгоритмы делают людей управляемыми как массу.

Отсюда и ощущение окна.

Окно лет 10–15, пока старые правила еще держат человека как ключевую деталь.

Пока еще можно закрепиться.

В собственности.

В технологиях.

В капитале.

В инфраструктуре.

В компетенциях, которые не заменяются, а усиливаются.

А если нет, то тебя будут постепенно опускать в статус зверушки.

Потребляй.

Смотри ленту.

Плати.

Молчи.

Не мешай системе быть эффективной.

Самое мерзкое в этом то, что все выглядит как тех прогресс, который нам нравится, удобно же.

Роботы, AI, удобство, сервис.

А по факту это может стать новым крепостным правом.

Просто в цифровой обертке.