Привет! Продолжаю делиться прогрессом в рамках своего проекта по выходу из долгов и построению стабильного дохода. Сегодня — о двух важных шагах вперёд: подвижках по алиментам и старте поиска работы.
Шаг 1. Подвижки по алиментам
Прошёл непростой, но важный этап — общение с приставами. Удалось:
- договориться о новом графике выплат, который учитывает моё текущее финансовое положение;
- зафиксировать договорённости документально.
Это серьёзное облегчение: теперь я могу направить больше ресурсов на поиск работы и накопление финансовой подушки.
Шаг 2. Старт поиска работы: отсеиваем ненадёжных работодателей
Предложений на рынке масса — от Сибири до Москвы и Питера. Много рекрутинговых агентств, в т. ч. по направлениям СВО. Все обещают «золотые горы», но я научился быстро выявлять «чёрно‑белые» конторы и то, что мне точно не подходит.
На основе предыдущего опыта я выработал чёткий чек‑лист критериев, которые сразу отсеивают ненадёжных работодателей.
Мне не подходят компании, если они:
- Не предоставляют жильё или компенсацию за найм жилья. Особенно критично для вахт в других регионах — без этого условия расходы съедят всю зарплату.
- Не выдают спецодежду. Это не просто комфорт — это безопасность и соблюдение норм охраны труда.
- Предлагают зарплату «в конверте». Серые схемы лишают меня пенсионных накоплений, больничных и гарантий, кроме того могут просто кинуть- на карту приходит сумма из договора, а потом разводятся руки и возникает фраза "сейчас денег нет".
- Не хотят заключать трудовой договор или предлагают испытательный срок без договора. Без документа я остаюсь без защиты перед работодателем.
- «Предупреждают» о полной материальной ответственности. Я не собираюсь платить за ремонт техники, которая в основном уже на последнем издыхании. Ответственность должна быть соразмерной и чётко прописана в договоре.
- Не предоставляют питание или компенсацию на него. На длительных вахтах это существенная статья расходов.
- Говорят: «Подождите, объект намечается только через два месяца». Вопрос: что мне делать два месяца ? Я должен сидеть и питаться святим духом ?
- Такие задержки ломают весь мой финансовый план. Мне нужны чёткие сроки и гарантированная занятость.
Что сработало на практике
Благодаря этим критериям я уже отсеял около 70 % предложений. Из оставшихся:
- 20 % требуют дополнительной проверки (запрашиваю отзывы сотрудников, изучаю сайт компании, проверяю в открытых реестрах);
- 10 % прошли первичный фильтр и попали в шорт‑лист для собеседований.
Мой подход к выбору:
- Сначала — изучение условий в письменном виде (договор, оффер).
- Затем — вопросы по каждому пункту из чек‑листа на собеседовании.
- Проверка репутации компании (отзывы на форумах, в соцсетях, у знакомых).
- Финальное решение — только после получения всех документов на руки.
Вывод: даже в условиях большого количества предложений важно оставаться бдительным. Чёткие критерии и системный подход помогают избежать ловушек и найти надёжного работодателя, который ценит сотрудников.
Сейчас я веду переговоры с двумя компаниями из шорт‑листа. Обе соответствуют моим базовым требованиям, но у каждой есть нюансы — разберу их в следующем посте.
А у вас был опыт отказа от «выгодного» предложения из‑за подозрительных условий? Делитесь в комментариях — обсудим, какие ещё «красные флаги» стоит учитывать при поиске работы!