Первый год работы — понятен. Если уходит новичок, причина обычно в подборе или адаптации.
Но на 2–3 году — уходят ключевые люди: senior-разработчики, техлиды, аналитики. Без конфликтов. Без скандалов. Просто: «надоело», «хочу нового».
На самом деле — это не про «новое». Это про невыполненное обещание будущего.
🔍 Почему это происходит?
🔸 Сотрудник вырос — а компания нет
Он освоил роль на 120%, но новых вызовов нет. Рутина → выгорание → уход.
🔸 Рост = только карьера? Ошибка
Кто-то хочет быть супер-экспертом, а его «тянут» в менеджеры. Кто-то ждёт возможности руководить — а ему дают всё те же задачи.
🔸 Зарплата отстаёт от рынка
Через 2–3 года разрыв может достигать 20–30%. И вместо диалога — тихий уход.
🔸 Компания изменилась — человек остался
Новые цели, культура, команда. А он — всё тот же. И чувствует: «я больше не здесь».
💡 Что работает — по опыту HolyCode
Мы не просто подбираем IT-специалистов. Мы видим, почему они остаются — или уходят. И знаем: стандартные решения не работают. Нужен индивидуальный подход.
✅ Говорите о будущем — до того, как появится заявление
Раз в год спрашивайте: «Куда хочешь расти? Что стало рутиной? Что тебя сейчас драйвит?»
✅ Покажите траектории, а не только повышения
Экспертный путь, менторство, кросс-проекты, публичная экспертиза — это тоже развитие.
✅ Делайте зарплатный бенчмарк проактивно
Не ждите оффера от конкурента. Особенно для тех, кого вы уже привлекли через привлечение наших IT специалистов к вашим проектам.
✅ Создайте культуру честного диалога
Без страха сказать: «Мне скучно». Без осуждения. Только — «давай найдём новую задачу».
Подход HolyCode прост:
Мы помогаем не только найти сильного специалиста, но и создать условия, где он захочет остаться надолго.
Потому что привлечение наших IT специалистов к вашим проектам — это не точка входа. Это начало долгой, продуктивной работы.
А у вас есть «тихие зоны риска» — те, кто уже всё умеет, но, возможно, начинает скучать?
Как вы с этим работаете? Делитесь в комментариях!
Наш AI TG ассистент: @holycode_sales
#HolyCode #ITрекрутинг #ПодходHolyCode #Retention #HRtech #Кадровоеагенство #softwaredevelopment #ИТнайм #ITэкосистема #HRtech #РазработкаПО #ITрекрутинг #HolyCode#ITэкосистема #HRtech #РазработкаПО #ITрекрутинг #HolyCode #Кадровоеагенство #programmer #soft #софт #coding #программирование #software #softwaredevelopment#ITрешения #Кадровоеагенство #it #java #programmer #soft #софт #coding #программирование #software #softwaredevelopment