В России впервые закрепят понятие «стажёр» в Трудовом кодексе — и это меняет правила игры для всех, кто ищет первую работу или осваивает новую профессию.
Как всё устроено сейчас — и почему это проблема
Миллионы людей каждый год проходят стажировки. Одни — в рамках учёбы, другие — пытаясь войти в новую сферу. Но у всех них есть одна общая проблема: в российском законодательстве понятие «стажёр» не существует.
Юристы давно фиксируют эту коллизию. Стажировки упоминаются в Трудовом кодексе лишь фрагментарно — в контексте охраны труда или испытательного срока. Полноценного регулирования нет. Это значит, что работодатель формально не обязан платить стажёру, заключать с ним договор или предоставлять какие-либо социальные гарантии.
На практике ситуации складываются по-разному. Крупные компании, как правило, оформляют стажёров — пусть и с минимальной оплатой. Но в малом и среднем бизнесе, где занято около 40% трудоспособного населения страны, стажировки нередко проходят без какого-либо юридического оформления. Человек работает, обучается, приносит пользу — и при этом не защищён ничем.
Что изменится: поручение Путина и новый закон
По итогам заседания Государственного совета по вопросам подготовки кадров (25 декабря 2025 года) президент Владимир Путин поручил правительству до 15 июля 2026 года подготовить изменения в законодательство. Конкретные задачи:
— закрепить в Трудовом кодексе определения «стажёр» и «трудоустройство на стажировку» — признать стажировку особым видом срочных трудовых отношений, направленных на получение первичного профессионального опыта — установить правила заключения договоров — определить обязанности работодателей — ввести нормы материальной поддержки обучающихся
Отдельный блок касается системы целевого обучения. Организации-заказчики, направляющие студентов учиться за счёт бюджета или собственных средств, обязаны будут сопровождать их в процессе учёбы и обеспечивать практику. Стипендии и выплаты должны быть прописаны в договоре с указанием конкретного размера и сроков.
Почему это важно для тех, кто меняет профессию
Сегодня стажировка — главный способ попасть в новую сферу без опыта. Особенно это актуально в ИТ, маркетинге, аналитике, дизайне. Люди проходят курсы, получают навыки, а потом сталкиваются с замкнутым кругом: без опыта не берут, без работы опыта не получить.
Стажировка была выходом. Но выходом незащищённым.
Если закон будет принят, картина изменится. Стажёр получит:
- официальные трудовые права.
- понятные условия оплаты, зафиксированные в договоре.
- защиту от неоплачиваемого труда.
- запись в трудовую историю, которую можно подтвердить.
Для тех, кто осваивает новую профессию через образовательные платформы, это особенно важно. Многие курсы обещают стажировку как часть программы, но юридических гарантий у этого обещания нет. После принятия закона курсы с реальной, официально оформленной стажировкой станут принципиально ценнее — они смогут стать полноценным входом в профессию, а не просто учебным этапом.
Часть большой кадровой реформы
Закон о стажёрах — не изолированная инициатива. Это часть масштабного пакета поручений, направленных на реформу подготовки кадров для экономики. В тот же список вошли:
- повышение цифровой грамотности населения.
- создание реестров профессий и профессиональных стандартов.
- развитие курсов по ИТ и информационной безопасности.
- детализация результатов обучения в дипломах среднего профессионального образования.
- возможное переименование СПО.
- усиление практико-ориентированного обучения в университетах.
Специалист по корпоративному управлению Анастасия Горелкина в комментарии для Газеты.Ru отмечает, что университеты будут вынуждены активнее внедрять проектное обучение и сотрудничество с компаниями. При этом она предупреждает: если сроки обучения сократятся, фундаментальная подготовка может пострадать. Это делает качество стажировок ещё более критичным — они должны компенсировать то, чего не успевает дать аудитория.
Когда ждать изменений
Поручение должно быть исполнено до 15 июля 2026 года. Это значит, что правительство обязано подготовить соответствующие законопроекты к этому сроку. Когда именно они вступят в силу — зависит от скорости прохождения через Госдуму.
Пока закон не принят, правовой статус стажёра остаётся неопределённым. Но рынок уже начинает реагировать: работодатели и образовательные платформы, которые предлагают официально оформленные стажировки, получают конкурентное преимущество.
Что делать прямо сейчас
Если вы студент, выпускник или планируете смену профессии — имеет смысл уже сейчас обращать внимание на программы, которые включают реальную практику с официальным оформлением. Это особенно актуально в сферах ИТ, аналитики данных, маркетинга и дизайна.
Выбирая курс, задайте себе несколько вопросов: есть ли в программе практика с реальными задачами? Предлагает ли платформа помощь с трудоустройством? Есть ли партнёры среди работодателей?
После принятия нового закона именно такие программы станут точкой входа в профессию — официальной, защищённой и признанной работодателями.
Источник: Курсхаб.