❓Если генеральный директор дал устное поручение, которое потом просит поставить на контроль в СЭД, но при этом не хочет потом подписывать

❓Если генеральный директор дал устное поручение, которое потом просит поставить на контроль в СЭД, но при этом не хочет потом подписывать (например, подготовленный проект поручения или распоряжения), как обосновать руководителю, что без его подписи поручение, подготовленное и/или поставленное в СЭД как отдельная задача, нелегитимно? Генеральный директор говорит выстроить формат выпуска поручений (с выдачей полномочий службе ДОУ путем включения в приказ о распределении обязанностей).

🎁Дарим статью "Как контролировать исполнение распорядительного документа?"!!!

👇

https://www.profiz.ru/sr/7_2025/ispolnenie_rd/

Еще больше информации в вебинаре "Контроль исполнения документов"

Смотреть вебинар