ИИ сделал с корпоративными экзаменами то, что интернет сделал с энциклопедиями. Конец эпохи "зубрежки". Раньше, чтобы быть профи, нужно было много помнить. Потом появилось требование — уметь искать. Теперь достаточно уметь правильно задать вопрос. Искусственный интеллект встроился в наши телефоны и рабочие программы быстрее, чем бизнес успел это осознать. И вместе с этим тихо умерла привычная система проверки знаний.
Парадокс современности: Компании учат сотрудников пользоваться нейросетями, чтобы повысить эффективность, и одновременно пытаются наказать их за то, что они ими пользуются во время аттестации. Вот несколько показательных кейсов:
Австралия: Партнер KPMG прошел корпоративный курс по ИИ, используя... ИИ. Итог: штраф больше $10,000. Экзамен был "open book" (читать можно), но загружать документы в нейросеть было нельзя. Он загрузил. Система поймала. И таких случаев только в одной компании десятки за год.
Deloitte: Компании пришлось возвращать государству деньги за отчеты, в которых были ошибки, сгенерированные нейросетью. Руководство признает, что контролировать это почти невозможно. Потому что проблема не в нарушителях. Проблема в том, что экзамены и тесты на память больше не имеют смысла в мире, где любой ответ доступен мгновенно. Что на самом деле важно сегодня? Формальная аттестация умерла. Проверка памяти умерла. Осталось только то, что нейросеть (пока) не заменит:
Мышление
Понимание контекста
Ответственность за принятые решения
А это проверять куда сложнее, чем правильный ответ в тесте "a, b или c". Бизнес сегодня злится. Но не на ИИ. А на то, что старая, понятная система контроля развалилась быстрее, чем успели придумать и внедрить новую.
А как в вашей компании относятся к использованию ИИ в работе и на аттестациях? Закрывают глаза или штрафуют?