Екатеринбургский Завод керамических изделий в 2025 году направил свыше 51 млн рублей на социальную поддержку сотрудников, создание комфортных и безопасных условий труда и профилактику профессиональных рисков. Благодаря этим мерам работники предприятия уверены в завтрашнем дне – они строят семьи, рожают детей, находят время для заботы о здоровье.
Так, в минувшем году у заводчан родилось 17 малышей, а их мамы получили не только разовую выплату от завода в 35 тыс. рублей, но и ощутимую прибавку к декретным выплатам. В школы в 2025 году пошли 15 первоклассников, родители которых трудятся на заводе. Предприятие оказало финансовую поддержку этим семьям, покрыв расходы на сборы. Кроме того, было сыграно 10 свадеб, при этом в двух случаях пары образовались прямо на работе, рассказали в пресс-службе завода.
Ключевое внимание уделяется здоровью персонала. В 2025 году расходы предприятия на добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников составили 5,4 млн рублей.
Около 1 млн рублей было выделено на санаторно-курортное лечение как действующих работников и их детей, так и пенсионеров завода.
Продолжалась работа и по модернизации инфраструктуры для улучшения условий труда работников. Так, к примеру, на заводе обновили системы вентиляции, кондиционирования и отопления, что позволило улучшить микроклимат в производственных помещениях. Предприятие закупило новые современные огнетушители и другие средства пожарной безопасности.
Отдельно следует отметить инвестиции в обучение сотрудников – в прошлом году они составили 1,9 млн рублей. Для заводчан регулярно проводят мероприятия, в ходе которых рассказывают о самых современных технологиях и тенденциях производства. Новыми знаниями с персоналом делятся как опытные наставники, так и приглашенные специалисты. Кроме прохождения внутреннего обучения работники могут получить высшее образование в вузах – руководство предприятия всегда приветствует такие инициативы. Завод оплачивает обучение, на время сессии сотрудникам предоставляется оплачиваемый ученический отпуск.
«Наша главная ценность — люди. Мы стремимся создавать условия, в которых каждый сотрудник чувствует заботу, безопасность и уверенность в завтрашнем дне. Инвестиции в персонал — это не расходы, а долгосрочные вложения в стабильность и развитие завода», — резюмирует руководство предприятия.