Дамы, сегодня хочу разобрать четыре вопроса, которые чаще всего выбивают из равновесия на собеседовании:
1️⃣ Первый: «Есть ли у вас дети и какого возраста?»
Начнём с закона. В России отказ в приёме на работу по причинам, связанным с наличием детей, незаконен. Это прямо следует из статьи 64 Трудового кодекса РФ — запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Наличие ребёнка не относится к деловым качествам.
Но давайте будем взрослыми. В реальности вам никто не скажет: «Мы не берём вас, потому что ребёнку два года». Вам просто скажут «мы выбрали другого кандидата». Поэтому важно не воевать, а грамотно отрабатывать страхи работодателя.
Я никогда не начинаю разговор с фразы «у меня маленький ребёнок». Но если спрашивают, отвечаю честно на этот вопрос. «Да, ребёнок есть, ему столько-то лет. Рабочий график организован, есть помощники: бабушка живет в соседнем подьезде, у мужа гибкий график, плюс иногда привлекаю няню». В моем случае все, кроме «график организован» - неправда, но я считаю, что в такой ситуации лучше приврать, если я понимаю, что вывезу работу.
2️⃣ Второй вопрос: «Умеете ли вы работать в какой-нибудь программе (Например,в Битрикс)?»
Здесь многие начинают мяться. «Ну я чуть-чуть… ну я пробовала…»
Девоньки, не существует людей, которые знают абсолютно всё. И работодатели это понимают. Им оораздо важнее скорость адаптации.
Я всегда говорю честно: прямого опыта нет, но я быстро осваиваю новые инструменты. Знаю, где искать информацию и как оперативно внедрять её в работу. Обычно мне требуется короткое время, чтобы начать работать самостоятельно.
Самый ценный сотрудник — не тот, кто всё знает. А тот, кто не зависает и не создаёт дополнительную нагрузку руководителю тупыми регулярными вопросами.
3️⃣ Третий вопрос: «Был ли у вас опыт удалённой работы?»
Если не было — ваще не страшно!
Удалёнка — это в первую очередь дисциплина, самоорганизация и умение работать в цифровой среде.
Я бы отвечала так: удалённого формата раньше не было, но я работала с онлайн-инструментами, соблюдала дедлайны и умею самостоятельно организовывать рабочий процесс. Мне не требуется постоянный контроль.
Работодатель хочет понять одно: нужно ли будет вас «пинать». Если нет, вы уже в плюсе.
4️⃣ И четвёртый, самый опасный вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?»
Вот здесь женщины чаще всего режут себя сами. Либо называют слишком маленькую сумму от страха, либо, наоборот, бросают высокую цифру наугад и остаются без предложенияо работе.
Я принципиально не называю цифру, пока не понимаю объём задач. Огромная разница: это будут две задачи в день с гибкими сроками или поток срочных поручений «сделать за час».
Нужно выяснить: сколько задач в среднем, сколько времени они занимают, какие сроки, есть ли форс-мажоры, как выстроена коммуникация, какой объём ответственности. Только после этого можно назвать диапазон.
Формулировка моего ответа звучит так: размер оплаты зависит от объёма задач и загрузки. После уточнения функционала я смогу назвать корректный диапазон.
Если вы сейчас в поиске, не откладывайте. Подготовьтесь к этим вопросам и идите пробовать. Ошибки будут, отказы будут, но навык собеседований прокачивается только практикой ❤️
Я пишу об этом, потому что хочу, чтобы как можно больше женщин нашли свою удалённую точку опоры и начали зарабатывать самостоятельно.
Не ждите «идеального момента» и начинайте сейчас.
Ваша mamka_v_pijamke ❤️