Женщинам, находящимся в положении, и молодым мамам предлагают дать право перехода на удаленную работу либо удобный гибкий график.
Это возможно в случаях, если специфика труда допускает такой вариант работы, передает ТАСС со ссылкой на комиссию Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей. Там уточнили, что беременным и матерям малышей важно обеспечить возможность перехода на дистанционную работу или же гибкое расписание при наличии желания и технической возможности работодателя.
Исследования показывают, что такая мера положительно влияет на уровень рождаемости.
В ОП подчеркнули необходимость предоставления работникам комфортных условий труда дома, сопоставимых с офисными стандартами. Домашнее рабочее пространство должно быть удобным и функциональным даже в период ухода за новорожденным ребенком.
Инициатор предложил вариант частичного совмещения обязанностей: мать могла бы проводить часть своего декретного отпуска активно работая, а оставшуюся часть отпуска передать другому родственнику, способному временно стать основным помощником в уходе за младенцем.
Мойка78 рассказывала, что в России могут освободить самозанятых женщин от налога на год после рождения ребенка. Законопроект уже направлен в правительство. В настоящее время, напомним, у самозанятых разная налоговая ставка: 4% с доходов от продажи товаров и услуг физлицам и 6% — с доходов от работы с ИП и компаниями. До 2028 года изменений не предвидится.
Читайте также:
В «Северной долине» открылся десятый детский сад с бассейном
Выпускники магистратуры по дизайну среды начали карьеру в «Главстрой Санкт-Петербург»
От цеха к турмаршруту: терминал Port Favor ищет партнеров в «тревеле»
Подпишитесь на Telegram "МОЙКА78": больше эксклюзивов и оперативной информации!