Мероприятие прошло в рамках нацпроекта «Молодёжь и дети» и стало наглядным примером того, как академические знания сегодня напрямую связаны с реальными задачами промышленности.
Вместо формального диалога - живое общение и прикладная экспертиза. Представители предприятия провели для студентов лекцию о современных научных исследованиях, показав, какие методы сбора и анализа данных используются в газотранспортной отрасли и какие разработки уже сегодня внедряются на производстве. Отдельный блок посвятили перспективным направлениям, которые уже сейчас формируют будущее Югры: биотехнологиям, экологии, информационным технологиям и энергетике.
«Нам важно, чтобы студенты видели: наука не существует отдельно от производства, - отметил ведущий специалист технической экспертизы проектного офиса «Запсибтрансгаза» Марк Грушецкий. - Такие встречи позволяют будущим выпускникам лучше понять отрасль, задать вопросы практикам и осознанно подойти к выбору профессионального пути. В тоже время, для компании это возможность растить мотивированных и подготовленных специалистов, заранее формировать кадровый резерв и сопровождать молодёжь от первых профессиональных шагов до полноценной работы на объектах. Для нас принципиально важно, чтобы выпускники понимали специфику работы в северных условиях, владели современными технологиями и видели в регионе возможности для устойчивого профессионального роста и самореализации».
Интерес студентов к газотранспортировке и проектирования в отрасли подтверждается конкретными цифрами. В 2025 году на предприятии прошли стажировки около ста человек, треть из них были трудоустроены. Наиболее востребованными являются производственно-рабочие профессии - трубопроводчик линейный и оператор товарный. Именно в линейную часть, на обслуживание и ремонт объектов, за последний год пришло около 83 процентов принятых молодых специалистов.
«Сотрудничество учебных заведений с предприятиями СИБУРа - это вклад в развитие науки, экономики и человеческого капитала Севера. Когда студенты вовлечены в реальные производственные и научные задачи, это напрямую влияет на качество подготовки кадров и укрепляет потенциал региона, - отметила директор Нижневартовского нефтяного института Наталья Горшкова. - Такой формат взаимодействия стратегически важен для Югры, поскольку в компании внедряются передовые технологии, инновационные решения и выстроены высокие стандарты автоматизации производства».
Именно системная работа с наукой, развитие собственных технологических компетенций и интеграция образования в производственные процессы позволяют компании готовить востребованные кадры и укреплять свои позиции на самом высоком уровне.
В этом году СИБУР подтвердил статус лидера инновационной экономики, заняв высшую строчку в рейтинге научно-технического развития крупнейших компаний России, опубликованном Рейтинговым агентством AK&M. Рейтинг научно-технического развития оценивает вклад российских корпораций в создание и внедрение новых технологий, материалов и решений с учётом интенсивности научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, динамики инвестиций и патентной активности. В рамках анализа показатель интегрального уровня научно-технического развития компании оказался наивысшим среди участников, что отражает значительные усилия компании по укреплению технологической независимости и усилению научного потенциала.
«СИБУР создает полный цикл исследований и разработок - от передовых материалов и новых технологий до их промышленного внедрения, обеспечивая устойчивый технологический задел для отрасли и экономики в целом. Результаты рейтинга показывают, что ставка на развитие собственных компетенций, научных центров и прикладных исследований дает измеримый эффект. Мы видим свою задачу в том, чтобы российские технологии становились конкурентоспособными на глобальном уровне, - отметила Дарья Борисова, член правления нефтехимической компании, управляющий директор по развитию и инновациям».
Компания также развивает инициативы, направленные на популяризацию науки, поддержку молодых исследователей и реализацию прикладных исследований, а также выстраивает долгосрочные партнерства с ведущими университетами и научными организациями. Здесь подчёркивают: ставка на молодёжь - осознанная и долгосрочная. Работа с будущими специалистами является системной и создаёт реальные условия для стажировок, профессионального роста и закрепления молодых кадров в регионе.