Порой открываешь вакансию на известном ресурсе и видишь понятные, интересные обязанности; требования, полностью совпадающие с твоим опытом и навыками, и вот ты уже готов нажать заветную кнопку "Откликнуться". Но тут взгляд скользит на раздел с условиями, и ты видишь это...
"Зарплата по договоренности" или "Зарплата обсуждается индивидуально" .
И как-то сразу проходит очарование вакансией, а на его место приходит скептицизм и недоверие. А еще грусть от нездоровой обстановки на рынке труда.
Что же в этом плохого, и почему такой подход к оплате труда является "красным флагом"? Для начала нужно разобраться, что стоит за этой формулировкой, и тогда все станет понятно. А стоит за ней нечестность, помноженная на хитрость.
Соискатель должен уяснить одну важную вещь: работодатель ВСЕГДА знает, сколько он готов заплатить. Вакансия не откроется без согласованного ФОТ. Поэтому у него ещё ДО прихода кандидата на собеседование в голове крутится цифра. Почему же работодатели не озвучивают ее в вакансии? Все предельно просто. У них теплится надежда, что кто-то попросит меньше, и удастся сэкономить, заплатить меньше, чем позволяют возможности. То есть работодатель изначально ведет нечестную игру.
При таком подходе кандидат находится в сложном и опасном положении. Все дело в том, что он не знает уровень зарплат в организации, и, называя цифру, велика вероятность "продешевить". И ориентироваться здесь на рынок или свое прошлое место работы не всегда показательно. Потому что в одних компаниях рядовые сотрудники могут получать столько же, сколько в других получают руководители отделов. Работодатель, конечно, будет рад нанять квалифицированного специалиста на зарплату уборщицы, но для соискателя это будет своего рода мошенничеством. Можно, конечно, задрать "ценник" до небес, чтоб уж наверняка не попасться на удочку хитрого работодателя, но тогда это будет неконструктивный разговор. Один пытается "развести", а другой доходит до абсурда в попытке не быть обманутым.
Некоторые работодатели поступают честнее - они указывают вилку зарплат, в рамках которой готовы платить. Это уже лучше. Соискателю известна минимальная сумма, на которую согласна компания, а также процент повышения в случае если кандидат окажется высококвалифицированным. Тут уже можно разговаривать предметно и аргументированно "торговаться", демонстрируя свои знания, навыки и опыт.
Вывод: никаких зарплат по договорённости не существует. Вы договариваетесь ровно настолько (или меньше), сколько было запланировано заранее. И даже если вам удалось увеличить цену от начальной - это тоже было предусмотрено заранее. Потому что всегда есть оговорённая сумма и верхний предел, до которого ее можно повысить. И честный работодатель не скрывает эту информацию. Поэтому не торопитесь называть цифру, когда вас спросят о зарплатных ожиданиях. Просите назвать хотя бы вилку для лучшего понимания ситуации и конструктивного разговора.
Читайте также:
Почему зарплата в вакансиях часто завышена?
Бывают ли необоснованно большие зарплаты, или кто такие самозванцы
"Мало зарабатывают только дураки и лентяи!" Почему это не правда
Можно ли работать с энтузиазмом за 24 тыс. руб.?
Бесплатный испытательный срок как новый вид мошенничества