Для работодателя самым безопасным вариантом расставания с сотрудником считается увольнение по соглашению сторон. Однако такой вариант, как правило, предполагает выплату увольняемому дополнительной компенсации. А поскольку такая выплата напрямую с коммерческой деятельностью не связана, появляется риск, что при проверке ИФНС исключит ее из расходов. В этой связи при подготовке проекта соглашения об увольнении с выплатой компенсации стоит дополнительно оформлять служебную документацию, свидетельствующую о намерении получить тот или иной положительный экономический эффект из-за прекращения трудовых отношений с работником. Это может быть, к примеру, оптимизация персонала (уменьшение или изменение его структуры, замена работников на имеющих иную квалификацию и т.п.). А также о том, что при определении величины компенсации учтены обстоятельства, характеризующие трудовую деятельность увольняемого: трудовой стаж, внесенный трудовой вклад, размер заработка и др. Ставьте лайки, подписывайтесь на