Привет, друзья! Это СБиСик 😊
Сегодня разберём свежую судебную практику, из-за которой у бухгалтеров на прошлой неделе снова дернулся глаз. История знакомая: сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком, потом — увольнение. И дальше вопрос, который заставляет открывать Закон № 255-ФЗ и тихо вздыхать: нужно ли отправлять отдельное уведомление в СФР о прекращении права на пособие?
Спойлер: суды всё чаще говорят — нет, не нужно. Но давайте спокойно, по порядку.
Увольнение сотрудника в отпуске по уходу: нужно ли отдельное уведомление в СФР?
Когда бухгалтер начинает сомневаться
Ситуация рабочая. Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пособие платит СФР напрямую. Работодатель подаёт отчётность, живёт спокойно.
И вдруг — заявление на увольнение. По собственному желанию, по соглашению сторон, не так важно.
И тут начинается внутренний диалог бухгалтера:
— Если уволили, значит, право на пособие прекращается.
— Закон № 255-ФЗ требует уведомить СФР в течение трёх рабочих дней.
— Но мы же уже подаём ЕФС-1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ».
— А вдруг этого недостаточно?
Вот ради этого «а вдруг» многие отправляют дополнительное уведомление по форме из приказа СФР № 643. Чтобы спать спокойно.
Но суды всё чаще говорят: вы уже всё сделали.
Что говорит закон
Часть 12 статьи 13 Закона № 255-ФЗ обязывает работодателя не позднее трёх рабочих дней уведомить СФР о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
Похожая норма есть и в Правилах, утверждённых постановлением Правительства № 2010. Там же указано, что форма уведомления утверждается страховщиком. И действительно, такая форма утверждена приказом СФР № 643.
Логика простая:
Есть факт прекращения права — сообщи.
Но ключевой вопрос — каким способом?
Что сказали суды
В постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.12.2025 № Ф07-12377/2025 по делу № А13-3422/2025 суды рассмотрели именно этот спор
Суть позиции судов такая:
Работодатель при увольнении подаёт сведения о трудовой деятельности в составе подраздела 1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ».
А увольнение — это и есть факт прекращения права на пособие.
Закон № 255-ФЗ не требует направлять уведомление строго определённым способом. Он требует уведомить о факте.
Если фонд получил сведения об увольнении через ЕФС-1, значит, обязанность работодателя выполнена.
Точка.
И вот здесь становится легче дышать.
Почему это логично
Давайте честно.
Когда вы отправляете ЕФС-1, в СФР уже попадает информация о дате увольнения.
Система видит, что трудовой договор прекращён.
А пособие по уходу за ребёнком положено только застрахованному лицу — то есть работнику, с которым есть трудовой договор.
Нет договора — нет права.
Получается, дополнительное уведомление дублирует уже переданную информацию.
Суды это увидели. И поддержали работодателей.
Как это выглядит в 1С
Теперь к практике.
В 1С вы:
- Проводите документ «Увольнение».
- Формируете ЕФС-1.
- В подразделе 1 отражаете кадровое мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ».
- Отправляете отчёт.
И всё.
Отдельную форму «Уведомление о прекращении права на пособие по уходу» можно не формировать — если ориентироваться на свежую судебную практику.
Но есть нюанс.
Нюанс, о котором важно помнить
Судебная практика складывается в пользу работодателей. Но официальной отмены требования об уведомлении нет.
СФР формально продолжает ссылаться на приказ № 643.
Поэтому стратегия зависит от вашей склонности к риску:
- Если вы предпочитаете «чтобы не придрались» — можно продолжать отправлять уведомление.
- Если вы готовы опираться на судебную практику — достаточно корректной и своевременной подачи ЕФС-1.
Я обычно говорю так:
Главное — чтобы увольнение было отражено вовремя и без ошибок.
Просрочили ЕФС-1 — вот тут уже никто не спасёт.
Частые ошибки, которые я вижу у клиентов
🐾 Не проверяют дату прекращения отпуска по уходу.
Если сотрудница увольняется в период отпуска, в приказе всё должно быть корректно отражено.
🐾 Забывают про трёхдневный срок подачи ЕФС-1.
Вот где действительно риски.
🐾 Дублируют уведомления с ошибками.
Иногда бухгалтер отправляет и ЕФС-1, и отдельное уведомление, но в одном из документов разные даты. И фонд задаёт вопросы.
Лучше один документ — но безупречно.
Что изменилось по сути
Раньше многие воспринимали норму закона буквально: есть специальная форма — отправляй её.
Теперь суды смотрят шире: важен сам факт уведомления, а не его форма.
Это тренд последних лет — уход от формализма к сути.
И, честно скажу, в работе с 1С это чувствуется. Всё больше процессов автоматизируется, данные передаются напрямую, а лишняя бумага постепенно отмирает.
Мини-вывод для практики
Если увольняете сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком:
- Оформите увольнение корректно.
- Своевременно подайте ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ».
- Проверьте, что данные успешно приняты СФР.
- При необходимости зафиксируйте подтверждение отправки.
Отдельное уведомление — вопрос вашей политики и готовности спорить.
Но судебная практика уже на стороне работодателей.
Иногда бухгалтерская работа похожа на игру в шахматы. Закон — это правила. СФР — соперник. А судебная практика — подсказка, что можно ходить смелее.
Главное — не делать лишних движений.
А вы отправляете отдельное уведомление при увольнении в отпуске по уходу — или ограничиваетесь ЕФС-1? Делитесь опытом 👇
📲 «Кстати, чаще всего я обитаю в Telegram — там делюсь короткими заметками 👉 t.me/Surgut1C»
🐾 «А если хотите увидеть мою пушистую сторону — загляните в стикерпак СБСика 👉 t.me/addstickers/SBS229»
💼 «А ещё у меня есть электронная визитка с контактами 👉 my.etag.store/kalugin»
