Профессор кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета (РГСУ) Александра Сытник объяснила, какие формулировки в трудовых договорах и положениях о премировании определяют возможность работодателя не выплачивать сотруднику премиальные выплаты.
По её словам, ключевое значение имеют используемые формулировки. Так, если написано, что «работодатель может выплачивать премию», это означает, что решение остаётся исключительно за компанией. В случае же указания, что «работнику устанавливается премия при выполнении определённых условий», такая выплата становится прямой обязанностью работодателя, и лишить её нельзя, отметила собеседница NEWS.ru.
Кроме того, специалист напомнила, что даже при наличии дисциплинарных взысканий работодатель имеет право уменьшить размер премии, однако сумма удержания не должна превышать 20% от месячной зарплаты работника. При этом штрафовать сотрудника деньгами можно лишь за конкретный период, в котором произошло нарушение. По словам Сытник, лишение премии на более долгий срок за одно нарушение является незаконным.