Для достижения национальной цели по формированию устойчивой и динамичной экономики необходимо создать к 2030 году эффективную систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики, заявила вице-премьер Татьяна Голикова в обращении к участникам форума.
На решение этой задачи, в частности, нацелен нацпроект «Кадры». В его основе – прогнозирование потенциального спроса. Это позволит заблаговременно подготовить необходимое стране количество специалистов, корректируя контрольные цифры приема в колледжи и вузы.
С 2025 года прогноз формируется на 7 лет. Учитываются не только вновь созданные рабочие места, но и выбытие работников, уходящих на пенсию. Так, до 2032 года необходимо вовлечь в экономику порядка 12 млн человек.
«В связи с этим ключевые задачи – это точное прогнозирование перспективной потребности, качественная профориентация, позволяющая каждому молодому человеку найти свое призвание, сближение потребностей работодателей и программ подготовки. В этом направлении ведется активная работа Минтрудом, кадровыми центрами, и я знаю, что бизнес принимает самое активное участие», – подчеркнула вице-премьер.
Чтобы молодые специалисты соответствовали запросам рынка, Минтрудом совместно с объединениями работодателей разработана система профессиональных квалификаций. С 2013 года утверждено 1700 профессиональных стандартов, которые ложатся в основу образовательных программ.
👨Повышению квалификации молодых работников способствует и внедрение наставничества. Вступили в силу изменения в законодательство, регулирующие труд наставников и устанавливающие порядок выплат для них, подготовлены рекомендации по организации наставничества.
Чтобы и опытные работники могли обновлять знания, в рамках нацпроекта «Кадры» запущены бесплатные программы переобучения. Ежегодно они охватывают более 100 тыс. человек.