«Молодежь не понимает, что у 1С большие перспективы», — констатирует рекрутер с опытом подбора IT-специалистов. Почему выпускникам курсов почти невозможно найти первую работу, что общего у AI и составления резюме и как 23-летний программист с одним лишь сертификатом покорил отдел разработки?
Рынок труда для IT-специалистов постоянно развивается, но грамотных 1С-разработчиков пока никто и не думает списывать в архив. Даже наоборот - спрос стабильно высок. Что ждут работодатели от кандидатов? Рекрутер компании «Электронная экономика» Василиса Дамковская выделила ключевые требования к претендентам, а также раскрыла типичные ошибки и нюансы, на коотрые обычно обращают внимание HR-специалисты.
Правильный подход – когда нанимающий менеджер отдела, куда требуется специалист, предварительно обсудит с HR подборку резюме и предложит, по его мнению, идеальный портрет кандидата.
Таким образом, рекрутеру будет понятнее, на какие критерии нужно обращать особое внимание, сможет лучше понять портрет кандидата, его soft и hard skills.
Предварительное общение HR с руководителем отдела, где будет работать претендент - обязательный этап, который называется «снятием заявки». В целом, заметим, что 80% работы HR проводит еще до собеседования.
Грамотно написанные CV сразу же располагают к кандидатам. Но не все хорошие специалисты умеют правильно составлять резюме. Кстати, сейчас очень многие кандидаты составляют резюме через AI и даже делают фото – рекрутеры, конечно, это сразу замечают.
– Опыт у всех разный, поэтому ни одно интервью не похоже на предыдущее. На что обращаем внимание? Иногда просим показать код, написанный соискателем, иногда даем тестовое задание. Для многих работодателей качество кода – важный показатель готовности специалиста к практической работе. Смотрим также, что претендент умеет, кроме ключевых навыков, его хард скиллы. Претенденты, как правило, сами пишут об этом в CV, – говорит эксперт.
К основным навыкам (hard skills) можем отнести:
- уверенное владение и понимание архитектуры платформы 1С:Предприятие 8.3;
- умение работать с большими объемами данных, использование СКД для отчетов;
- знание структуры и возможностей БП (Бухгалтерия), УТ (Управление торговлей), ERP, ЗУП;
- навыки настройки обменов данными, использование КД 2.0/3.0, API;
- понимание основ баз данных, оптимизация запросов;
- поиск узких мест, работа с профилировщиками, чтение чужого кода;
- опыт работы с системами контроля версий.
Среди софт-навыков (soft skills) можно выделить:
- знание основ бухгалтерского, налогового учета и складской логистики;
- умение общаться с пользователями, собирать требования, объяснять технические решения – словом, умение коммуницировать;
- готовность к изучению новых конфигураций и обновлений платформы;
- самоорганизация, т.е. умение планировать время, особенно при удаленной работе.
Тесты ради галочки
Для интервью лучше подготовить опросник – то есть список вопросов, который нужно задать при собеседовании кандидатов. Оценки за каждый вопрос заносятся в таблицу, которая называется «карта кандидата». Далее можно суммировать балл и определить у кого больше. Опять же, ответы в таких таблицах упрощает жизнь рекрутера.
А еще полезно составить небольшой тест, где претенденту нужно ставить галочки. Пусть этот тест будет небольшим, на 10-15 минут, но с разнообразными вопросами. Слишком длинные тесты для претендента утомительны, он начнет ставить галочки просто, чтобы поскорее закончить. В тесте должно быть несколько разделов: cледует спросить про код, про управляемые формы, принципы проектирования и вопросы на мотивацию (лучше еще «на берегу», в самом начале, узнать, какие у кандидата ожидания. Возможно, он хочет с самого старта удаленку или зарплату, которую ему не готовы платить). В каждом разделе – по 3-4 вопроса, задания обычно базового уровня. Этого достаточно, чтобы понять, что человек может и умеет.
При этом, правильно или нет ответил кандидат в тесте – вопрос вторичный. Получив результаты, можно пообщаться, но не навязывать свое мнение. Спросить, почему он сделал именно такой выбор. Бывает, что кандидат мыслит верно, а галочку поставил рандомно, потому что не до конца понял вопрос.
Стоит ли на первом собеседовании задавать вопросы типа: «Какое у вас хобби?», «Почему решили прийти к нам работать?», «Как вы видите свою работу у нас через 5 лет?». Эти вопросы не несут необходимой в данный момент информации. Поэтому лучше узнать у соискателя, на каких профессиональных форумах он сидит и какие публикации читал. Это в целом дает представление о человеке – интересуется ли он отраслью.
Не нужно забывать, что на рынке ощущается дефицит 1С-программистов и 1С-аналитиков. Поэтому, если начать «жестить» на собеседовании, претендент может и сам не захотеть у вас работать, а лучше поищет другое место, где к нему будут относиться деликатней. В общем, интуиция — далеко не последнее качество при проведении собеседования.
Какие ошибки допускает соискатель?
- Размещают резюме всего на одном портале для поиска работы. Чтобы повысить свои шансы, стоит оставлять свой запрос на разных платформах, и особенно не игнорировать LinkedIn.
- Не нужно бояться проявлять инициативу: можно первым написать рекрутерам. Это со старта позволит выделиться среди других соискателей.
- Пользоваться шаблонными резюме нормально, но не все шаблоны одинаково хороши. Часто они перегружены или не дают структурировать наиболее выигрышную информацию о вас. Поэтому краткость – сестра таланта! Пишите информативно и по делу.
- Не надо указывать в резюме опыт официанта, например, если претендуешь на должность в IT. Это нерелевантный опыт, который визуально перегружает резюме.
Молодежь не понимает, что у 1С большие перспективы
По поводу возраста претендентов: Василиса говорит, что у взрослого и опытного будет преимущество. Молодежи без опыта работы устроиться довольно сложно.
– Это замкнутый круг: работодатели хотят сотрудников с опытом и знаний, полученных на курсах им недостаточно. Поиск второго места работы, как правило, проходит куда проще. Наличие даже небольшого опыта повышает доверие работодателей. Но вообще, молодежь не понимает, что у 1С на нашем рынке сейчас большие перспективы. 1С часто ассоциируется с «бухгалтерами» и «офисами», а не с IT и инновациями. Молодёжь стремится в «крутые» IT-сферы (AI, мобильные приложения, стартапы), не замечая, что 1С — это тоже IT, только прикладное.
- Имеет ли значение знание английского языка?
- Многие IT-компании указывают его как необходимый. Но 1С – продукт, для работы с которым внутри страны английский зачастую не требуется, поэтому для нас это не так важно, - считает Василиса Дамковская.
Сертификат от 1С будет большим преимуществом
Выделиться среди других претендентов здорово помогут официальные сертификаты от компании 1С.
– К нам совсем недавно пришел 23-летний программист, обладающий сертификатом «Специалист 1С» - это высокий уровень. Мы им довольны, – говорит рекрутер.
Впрочем, сама по себе сертификация не всегда подтверждает компетенции соискателя. Поэтому при собеседовании интересуют практические навыки и способности решать конкретные задачи.
– Что можно посоветовать людям, у которых нет опыта?
– Откликаться на вакансии, искать возможность стажировки в компании (которые сейчас очень развиты, с перспективой дальнейшего трудоустройства). Опыт стажировок или фриланса (даже небольшой практический опыт ценится). Или же просто для опыта повышать свой уровень на всевозможных курсах – где-то точно получится устроиться, – уверена Василиса Дамковская.