Центр занятости населения (ЦЗН) фиксирует неоднозначную динамику на местном рынке труда: при небольшом росте числа безработных заметно увеличивается количество вакансий. Разберёмся, о чём говорят цифры и можно ли говорить о позитивных тенденциях. По данным ЦЗН, на середину февраля 2026 года на учёте по безработице состоят 324 человека. Это на 18 человек больше, чем в январе (306 человек), но близко к показателям декабря 2025‑го (329 человек). Эксперты отмечают, что январский спад мог быть обусловлен сезонными факторами: снижением активности соискателей после новогодних праздников и временным сокращением потока заявлений в ЦЗН.
Ключевым позитивным трендом можно назвать увеличение числа вакансий: февраль 2026‑го: 2 441 вакансия; январь 2026‑го: 2 085 вакансий; декабрь 2025‑го: 2 142 вакансии. Для сравнения: в феврале 2025 года количество предложений от работодателей составляло 2 009 вакансий. Таким образом, за год их число выросло на 432 позиции (+21,5 %).
В первую очередь это свидетельствует о повышении спроса на рабочую силу, усилении взаимодействия бизнеса с ЦЗН или возможной адаптации предприятий к текущим экономическим условиям.
Несмотря на рост числа зарегистрированных безработных, соотношение вакансий к соискателям остаётся благоприятным. В феврале 2026‑го на 1 безработного приходится 7,5 вакансий (2 441 к 324). В феврале 2025‑го этот показатель составлял 7,2 вакансии (2 009 к 278).
Такое соотношение говорит о том, что: рынок труда не испытывает дефицита рабочих мест, а у соискателей есть выбор предложений. По сути на сегодняшний день риск массовой безработицы остаётся низким. Однако для города по-прежнему остается актуальной высокая кадровая потребность в сферах обрабатывающего производства, государственного управления и социального обеспечения, здравоохранения, образования и торговли, а также транспортировки и хранения.