Негативное поведение, выражающееся в постоянном недовольстве и нытье, считается нарушением трудовой дисциплины. Оно негативно влияет на рабочую атмосферу коллектива, снижает продуктивность коллег и самого сотрудника. Работодатели получили право применять дисциплинарные меры к сотрудникам, которые систематически нарушают нормы поведения. При повторных нарушениях возможен строгий выговор или даже увольнение по статье Трудового кодекса РФ.
В России вводится новая мера: сотрудников могут уволить за постоянные жалобы на работе.
Негативное поведение, выражающееся в постоянном недовольстве и нытье, считается нарушением трудовой дисциплины. Оно негативно влияет на рабочую атмосферу коллектива, снижает продуктивность коллег и самого сотрудника.
Работодатели получили право применять дисциплинарные меры к сотрудникам, которые систематически нарушают нормы поведения. При повторных нарушениях возможен строгий выговор или даже увольнение по статье Трудового кодекса РФ.
